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一面 内容:问了一点...
一面 内容:问了一点项目情况,ip数据包有什么内容,ntp怎么工作等 接下来完成四个函数: (1)n!我问要不要考虑整数溢出,面试管看了看我,要(考虑内存溢出) (2)100以内的素数,我一想,肯定要效率最高的(效率高的程序) (3)实现strcpy (4)排序 实现堆什么的太复杂,给了个冒泡
Q:1. 一分钟时间介绍自己,包括自己工作情况介绍、优缺点、职业规划、经历的挫折。谁想好了就举手开始介绍,三名HR都做着记录,一圈介绍下来后主持的HR对他感觉介绍有问题的人开始提问,例如一个人说他的缺点是太关注细节太执着,那名HR就问他为什么感觉这个是缺点呢?最后被问到无话。

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匿名用户
特惠商户专员
未通过未通过
通知10点面试,我提前十分钟到的,显示人力资源的职员过来给我张应聘表,然后开了电脑告诉我填完表后,在电脑上做个测试,大概1个小时时间,告诉我11点20再过来找我,填完表我就开始做题了,有性格测试的,有像国家公务员考试里的数字运算、图形推理等题目,做完后她过来告诉我做的不错,让我等下,她去找面试官过来,来人是HR的招聘经理,问诸如工作经验之类的问题,问的很详细,之后问我对这个岗位的了解,对交通银行信用卡中心的了解,我只知道他是由交行和汇丰合作的,其他一概不知,我也看过招聘网站的职位描述,可是看不明白,当时就想,面试嘛,公司了解我,我了解公司的过程,没想到这次面试官居然考我对她公司的了解,她言语里就开始责怪我没做好准备就来面试了,之后问我能否用英语面试,我说我英语不好,可以试下,结果输的一败涂地啊,从没有一次面试有如此失败,我当时想,罢了罢了,没想到她还给我安排了负责这个岗位的“领导”给我面试,整个过程非常冗长,其实就是介绍这个岗位性质的问题,可是他表述的很模糊,总是他说完后,我问他是否这个理解,唉,从没有过如此的面试,就相当于对方说了一堆很抽象的话,我来具体化,到后面他也没表述明白这是个具体做什么的岗位,其意其实是说,总而言之,这个岗位什么都做,其实面的时候我已明了,他想找个有团购经验又有管理经验的人,而我没有他所谓的团购经验,自然没什么希望,所以在整个谈话过程中,我就是配合他而已,已经没什么意思了,他无非还想了解以前我的销售经验,了解下我的行业...查看更多
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Q:1、介绍下自己 2、你对我公司的了解 3、你对应聘岗位的了解
2 年前 发布

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