面经详情

刚去公司需要填写一张《职位申请表》，然后有HR安排初试，主要沟通个人意愿，离职原因，个人未来规划和以往工作经历。HR会介绍公司的情况，包括薪酬福利等信息。如果双方都觉得不错，会安排复试。基本是和老板来谈的。老板比较看到个人的学习力和稳定性。没有刁难型的问题，还是比较容易通过面试的。...查看更多

面试是一韩国人和中国财务女部长，韩国男老板没问几个问题估计语言的关系，基本都女老板在问！觉得奇怪的是有些简历上已经阐明的问题他们还纠结，其实要是介意完全不用安排此场面试，省得浪费大家的时间。公司正不正规不敢苟同其他人说的，有些财税理念还不能光明正大的说，我只能呵呵不去也罢！女老板还挺奇怪的面试场合的问题，问他们会关注什么样特质的人来做这份工作，她还开玩笑说喜欢宋仲基，说给隔壁韩国人听的，拍马呗！我再次强调了也只是很官方的回答，我觉得什么藏着掖着不肯回答，这种领导风格也蛮吓人的，不去正好！日韩的还是不去为妙！...查看更多

电话通知面试，广州塔安防严格，约在楼下食堂面试，首先填写很详细的表格，要求写清楚前公司详细的工资情况，这个求职者是要提前准备的。面试分两个环节：财务经理和财务总监面，后面是人力资源面。第一轮比较详细自己你的背景，专业知识涉及不多。但总是给人一种她们不是在面试，而是通过面试了解其他公司的制度，以及人员分工等等。问到贵公司具体几个人编制很含糊其辞，有点不懂。第二轮很简单，问了婚姻状况，公司未来的规划方向。两轮面试官态度都不错，我也认为她们在真心的想招聘到合适的人。有沟通，工资不高，可能加班。面试问题：1、如果公司为了留住人才，为暂时不能入职的非本公司员工缴纳五险一金，费用承担问题？是否合规？ ...查看更多

简单说下。 首先，简历筛选后笔试。网络测评或者各大人才市场举办的现场笔试，难度说大则大，说不大也不大，试题多半是初级会计水平，其中有少数中级会计难度的试题。 其次，笔试通过，网络测评通过，情商心理测试通过，hr进行筛选后通知你进行面对面考核。 这一阶段有无领导小组讨论，也有直接face to face的交谈。直面通常有人资部门和财务部门负责人一起面试，试问的问题都是大家熟悉的简单问题，自我介绍啊，为什么选我们公司，自己今后的规划等等。 最后，通知你被录用，拿到offer。...查看更多

面试刚开始自我介绍  可是自己没准备好，虽然不紧张   然后那个经理和我谈了设置这个职位的职责、公司的情况   主要还问了关于这个职责的相关工作经验，有没有管理的经验啊   最后问了是不是介意加班很多   也不知道为什么自己抽筋   竟然没有怎么好好说   临走的时候在等电梯还问了远不远，有点压力的问吧  总感觉电梯会关又想好好说明，最后发现自己回答得还不够大体。不过财务经理真的很nice！...查看更多