面经详情

面试就是到时候地级市的通知大家一起到省公司参加统一笔试面试，我是2016年二月初去省公司笔试面试，笔试面试同时进行，笔试就是类似于行测没有申论，面试时三个面试官，先自我介绍、对人保的了解、对面试岗位的了解以及之前工作学习获得的成绩，一上午搞完，到了三月初结果出来通知我去上班。本人无保险查勘经验，面试车险查勘员。进来干了一个月轮休没有节假日，轮休也要做事，每天工作十一个小时以上，回来录系统又的好几个小时，跟着师傅帮他开车都觉得累的受不了。还有一点说一下查勘车开出去没有任何保障，因为查勘车没有任何保险，出了事故无论对错都得自己掏钱，收入就两三千的样子。...查看更多

首先是网申，网申通过后一面，一面包括面试和笔试，其中还有宣讲会，即HR对人保的简单介绍和岗位的基本信息。笔试主要是由汽车结构、汽车相关知识（如汽车按用途分为？、汽车登记信息vin码分几部分等等等等）和一些保险知识（极少）组成。笔试过程中，先由一部分人轮流面试。面试主要分为HR和部门的主管（不知道什么职位）问问题。HR问一下个人信息、专业、成绩、离职原因、薪酬期望等等。部门主管主要问专业知识和对岗位的了解。...查看更多

其实就是很简单的一个面试呗，就是首先简历，然后是面试，最后确认是否愿意入职。然后谈谈待遇这样。其实这个岗位本来就是长期缺人的，面试难度基本为零，有时候甚至没有面试。现在主要都是销售部门转岗的比较多了，因为难招人，而且还要本科学历。如果不是走投无路千万不要选择这个行业，不是一般的累，不过可以锻炼抗压能力，因人而异吧。收入也不算高，比同业少。过年发的也比市场上同等级的公司少（比如平安）。这个岗位上升空间的话，岗位的直属上级是理赔部经理，也是离你最近的管理职位。这个职位有内部晋升的，但是位置十分有限，而且晋升的条件是你的上头升职调职离职的情况下才会有空位，难以估计是多少年。而且竞争人数众多，除非表现十分出色有领导关照，或者后台强硬，或者金钱驱动，否则晋升没有可能。工资上升空间也十分有限，除非升职或者转岗，否则十分固定。绩效考核方案并没有遵从多劳多得的原则。有时候多劳少得，少劳多得的情况。以上为面试以及工作经历，可参考。...查看更多

只要专业对口,一般初试和复试都会过的,之后会提供一个终面前的一个月的实习机会,这个机会要好好把握,认真学,表现得积极点,把自己想留在人保的强烈的愿望表现出来,一般这一part做好了，过终面的几率将大大提高。终面是讲PPt，这个药表现得自信，当然有亮点最好啦。 人保想找积极又活力，长期在公司所在地长期发展以及留在人保的欲望强烈的，还有如果你是一个boy的话，你能进人保的概率也将提高，因为人保业务开展来，真的很需要男士来吃苦耐劳。但是人保的员工福利镇的挺不错的，还能转岗的机会，但工资真心不够高。希望能帮到你，也祝你找到好工作。 ...查看更多

第在学校就面了两轮来学校招的，一个人资一个法务副部长，主要是来我们学校招法律岗和稽查岗。法务部长问了很多专业问题，合同风险转移，审合同要注意哪些方面。我是第一个面的所以比较久，后面的同学听说时间比较紧所以都没有问太多。 后来通知我们去广州分公司实习两周，包硬座车票、包住抱吃。我们四个人去实习，三女一男。最后一男一女留下。理赔部和稽查部各一人。两个部门都偏向招男生。因为我们四个里面学侦查学的就一个女生，她在实习过程中表现也还不错，所以就招了。不过稽查部和理赔部的部门老总都有明确表态说希望招男生。 实习两周会涉及人资老总面试，免费体检，还有可能部门老总会面试。然后顺便做点杂七杂八的事。...查看更多

一、首先，省公司的HR考官先让你做自我介绍，其实du你的报名zhi表、简历他们都看过了，自我介绍主要是看你dao的语言表达和谈吐怎样，言简意赅即可，不要夸夸其谈，扯得没有边际。二、大多数的单位面试都会问到的问题，针对你个人，For example,你在银行系统工作过，为什么会选择来报考人保财险？三、虽然你报考的是国际营业部，HR有可能会问你：这个部门很辛苦，你没有相关的保险行业工作经验，所以刚开始会把你安排到基层锻炼，你是否愿意？四、就是有专业考官会根据你的专业问一些相关问题，看看你在大学里是否是学习型的学生，因为谁都知道这年头大学严进宽出...查看更多