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面试了职位：人事主任委员

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先是远东区最高人资负...

先是远东区最高人资负责人电话我跟我沟通,然后第二天去到公司与她面谈拉大约1小时,在面谈之前有填写一登记表及英语试题.第三天后收到复试电话,第四天去复试并成功.复试总共谈了三轮,先是一位副总及及一位factory manager两人一起面,然后人事经理面,最后远东区大人资负责人再跟我谈了一次.

Q：1.自我表现介绍; 2.过往工作中最难忘大经理; 3.一些场景应急回答等等!

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确定通过

先是打电话通知去面试，初试，人力资源专员面试，有关工作经验，工作内容，细节等提问；第二次人力资源经理跟生产主管面试，详细的工作内容及有关细节，最后复试确认通过

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Q：职业规划，工作上遇到的难题

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1.单独面试 2.一轮面试 3.面试官比较尊重人，没有什么深度难的问题 4.薪水不是很有竞争力 5.面试的流程主要是先做个英文介绍，然后根据之前的项目问问题

首先是多对多的面试，包括自我介绍，按后问一些是否签约，自己发展方向之类的，以及简历中提及的项目。其次是笔试。最后一对一的技术面，设计的问题比较多，包括一些基本的IT基础知识。

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Q：最后签约前会问你自己有什么疑问？

Linux软件工程师

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显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资

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Q：你为什么离职

软件开发工程师

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我是被内部人士推荐去做软件开发实习的，HR问了一些简单的问题，比如是谁推荐来的，以前接触过什么技术，对该公司的了解有多少，一周能来几天之类的问题，后来可能感觉我实习的时间较短没有录用我。

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Q：以前接触过什么技术，对该公司的了解有多少，一周能来几天之类的问题

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先下载应聘表格和问题,4-5页,填写后邮寄.接到电话通知，就去面了。现场等的人很多，估计那几周的下午都是他们的招聘时段。面试地点在他们公司门口的电梯间，有桌子和椅子，2组同时进行。面试官是Starbucks的区域经理。问点问题，很常规。感觉他们很一般，也只要一般的人来运行我们看上去很体面很高档的Starbucks. 结束后送了一张券，是咖啡买一送一的。我回来就推荐同学去，是个大学生就能去应聘，还给咖啡券，对得起路费啊。...查看更多

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Q：您是一家咖啡店的店经理，你发现店内同时出现下列状况： 1．许多张桌子桌面上有客人离去后留下的空杯未清理，桌面不干净待整理。 2．有客人正在询问店内卖哪些品种，他不知如何点咖啡菜单。 3．已有客人点完成咖啡，正在收银机旁等待结帐。 4．有厂商正准备要进货，需要店经理签收。请问，针对上述同时发生的情况，你要如何排定处理之先后顺序，为什么？

金融部主管

未通过

1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在

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Q：经验问了很多，相当一部分问题很扯淡。

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