面经详情
匿名用户
面试了职位:flex开发
未通过
先做题,大公司测试题...
先做题,大公司测试题就是不一样,每道题都可以看出来公司想要考察你什么。有游戏中人物走动方向判断的,有物体下落过程模拟的,还有一些算法。 做完题之后会有一个面试官再面试。三个阶段,先自我介绍,然后面试官会拿出很多知识点考察你,考察完毕之后是算法题,2道题,任选一道作答。不是太难,说是算法题,其实主要考的是逻辑思维。
Q:2个算法题,25匹马求最快3匹的问题,网上有,自己查,还有8个小球有一个质量不同的问题,网上也有。。。
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匿名用户
售后服务
未通过
1.先是电话联系,越好时间地点面试 2.早早的赶到北京分公司办公场所,员工刚刚来上班 3.先是看他们喊一遍口号,唱一遍司歌,从着装来看,都是统一的西装式工作服 4.面试的人让我们等了一个多小时才路面, 5.两个人出来面试的,似乎对我们不太重视,填了一些表格,问了些无关痛痒的问题 6.接下来就是总部的视频面试,面试的人说着蹩脚的普通话,问了两句就结束了视频面试。
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Q:你的薪资要求,会加班,强度大。
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
1
匿名用户
财务
感觉靠谱
部门经理面试,主要是自我介绍,经理介绍企业情况,也会问到你对该公司的了解,为什么考虑来这个公司,同时经理会和你谈该职位最需要具备的素质并问你是否具有该素质,最后是向经理提问环节。面试后和HR聊薪资等问题。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
未通过
面试过程: 我是在9月份参加的宣讲,当场做鄙视。就是一些敢于游戏相关的事请还有一部分填写自己的基本情况。我这职位是一个小时。等到十月末才有面试通知。当天去的早了一点点。面试分两个人。一个是推广部的一个人力资源部的。面试内容基本就是聊天。主要看你起的一个主题是什么。面试官就会根据这方面延伸。总体来讲公司是不错的。
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Q:你有什么崇拜的人物。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
首先前台给一套笔试题,然后负责人面试。
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Q:比较看重专业和岗位的匹配度,该公司是港资。
2 年前 发布
匿名用户
产品应用工程师
感觉没戏
三个经历面试,问一些基础知识,和个人信息
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Q:说一下课本中的元器件
2 年前 发布
匿名用户
夹具设计师
确定通过
简单的书面试题(普通题目,无关专业)后就是一对一地跟他们的主管面试。 面试过程首先是简单了解了一下我以前的工作内容,然后他列举了一些他们的生产线的不足,我一一回答,愉快结束,一星期后接到录用通知,但是薪水过低,故未接受。
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Q:1为什么选择辞职? 2来嘉隆你打算如何开展工作?
2 年前 发布
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