面经详情
匿名用户
面试了职位:采购管理
未通过
进去先自我介绍.
进去先自我介绍,然后面试官再提问。我们人比较少,当时应聘这一职位的就三个人,挨个自我介绍后,就是面试官提问了。两个面试官问了些简单的问题,在针对你的回答做一些简答的提问。
Q:最难忘的实习经历。
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匿名用户
人事专员
未通过
一对一单独面试,面试的是一个年轻的人事,问了一些专业相关的知识,主要看重经历方面。
包含1个问题,1个回答
Q:关于校招的渠道过程是否了解。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
听了宣讲会以后直接开始面试,考官是一个很年轻的HR,问题只要针对简历,要足够深的挖掘自己的简历,不然很容易被问住。
包含1个问题,1个回答
Q:出国留学的最重要收获是什么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一共三轮第一轮: HR简单了解情况,什么时候毕业,简历大概问了一下,没有任何难度; 第二轮:笔试题,给了一个Excel,是某公司在全国各地区近三年的销售数据,要求分析问题并给出解决方案。 第三轮:跟CHO孟总面试,十五分钟,过简历。孟总会比较mean,会说比如“你硕士难道学的就是这些东西”之类的,但是自己能hold住就行,人家估计也就是看看你反应。
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包含1个问题,0个回答
Q:孟总问题:问why 苏宁,why战略规划,对苏宁有什么了解。
2 年前 发布
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匿名用户
采销经理
确定通过
第一轮是视频面试,人事经理人很好 第二轮是人事经理多次帮忙沟通后进行用人部门面试,主要问专业问题
包含1个问题,1个回答
Q:现公司 销售如何,什么原因,如何改进
2 年前 发布
匿名用户
采销部长
感觉靠谱
先电话了解,一周左右通知面试,一个人事和一个公司领导两人主持面试,先是自我介绍,然后对苏宁的了解以及对岗位的理解,自己的期望什么的,因为事先到原单位了解过,所以面试过程显得很随意,初试通过,等复试通知
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
感觉靠谱
主要经过2轮面试,第一轮是HR部门面试,相对来说容易一些,主要看履历是否符合要求,有没有同类连锁行业的工作经验,基本上没有什么问题;复试一般是部门经理或营销总等岗位的领导进行面试,主要是一些专业性的问题,让你分享一些场景或者谈判的情况,切忌浮夸,苏宁整体的企业文化是比较稳重的,更看重踏实有韧性的性格。
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2 年前 发布
匿名用户
采销经理
确定通过
学习一下苏宁的企业文化,用企业文化回答问题
包含1个问题,1个回答
Q:是否赞同苏宁的企业文化,能加班么?
2 年前 发布
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苏宁面试经验:进去先自我介绍.