面经详情
匿名用户
面试了职位:SQE
确定通过
问的问题很尖锐
比较容易,首先是HR面对面的聊聊,然后是帮忙经理面试,这个是关键的,主要面试一些质量相关的问题,经理挺牛的,6西格玛里面的方差分析、DOE、假设检验、多元回归,什么都懂,好像是黑带,大家不要不懂装懂,其实这些在工作上都基本用不到的;最好绕过这个话题。 然后是帮忙总监面试,注意了:是个快35岁左右年龄的女人,工作狂来的,问题很尖锐,比较强势,抓重点回答问题,她对质量不专业,只是在这家公司待了10几年。
Q:一般的专业问题。
不懂装懂
hr
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匿名用户
质量管理专员
确定通过
人力部门和业务部门的领导都很nice,第一轮是无领导小组讨论,面试的几乎都是清华、北大、人大、政法等名校和海归,看重领导能力、亲和力、组织表达能力;第二轮是业务部门领导面试,问了对岗位的认识、举例说一个使自己保持忠实度的产品及原因、说一个自己在学习、学生活动、实践方面的失败或者成功的事例等等,有些问题可以提前准备,但更重要的是平时的积累和内在素养~ 远洋的平台和企业文化很好,前辈们都乐于帮助新人,愿意分享,对应届毕业生来说是非常好的选择~
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
确定通过
其实总的来说很简单,有两个HR来面试你,有一个HR是新来的,全程作陪没有说一句话...因为当时是应届生,所以主要也就是问问你有没有制药行业的相关经验,有的话当然加分,如果你是 药学相关专业的话,毕业前有相关工作经历不是很难吧。总的来说,公司挺缺人的,所以你只要是有相关专业背景,其实通过面试很容易。
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2 年前 发布
匿名用户
SQE
确定通过
先是一轮性格取向测试,测试过程中人事会核对你的毕业证、学位证等。 性格取向测试完成之后对敌课极主管进行面试,主是面试问题为工作经验,职业技能,沟通能力等等。 这一步完成之后为部级主级面试。主要是讲一些公司的文化,各部门职责等等。问我跟之前公司的区别,如何开展工作、各部门如何沟通等等。接下来如果OK的话就是厂级主管了。不过一般这就是走过场,跟你聊聊职业规划方面的内容。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.自我介绍 2.SPC和MSA 3.未来三年的工作规划 4.有哪方面产品的专业经验
2 年前 发布
1
匿名用户
质量工程师
确定通过
面试时,先是人事过来面试,问了你一些为什么离职,你的工作经历,毕业学校,怎么看待你的上家公司等等,后来问了一下薪水,再后来就是质量经理面试,感觉还行。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要从上家公司离职?
2 年前 发布
匿名用户
品质担当
未通过
当时一共5个人一起面试,不是小组讨论的。其中2个是应届生。 到了先填一张简历,好像日企都喜欢这样,直接看我们自己做的简历不就行了,手写的还潦草看不懂。 后面就是笔试,先是给2张图让我们找茬,因为是品质管理方面的工作,可能需要眼睛好。 然后就是日语翻译,因为我们5个都是日语专业的。翻译是松下相机说明书的一部分,延时摄影方面的,日翻中,感觉还好,不是很难。 完了就是面试了,2个面试官VS5个面试者。开始是日语自我介绍,然后就是问问题了,每题每个人都要回答一次。 另外面试官说这个工作加班会比较多,经常需要跟生产线一起加班,当时听了这个就不想去了,后来也没要我。估计是工资开高了。 这岗位工资大概3000出头。
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包含1个问题,0个回答
Q:工作和兴趣冲突了怎么选择。 画一张图或者写文字,介绍从家里到松下公司要怎么来,要让没来过的人能够看懂。记得站牌啊几路车啊都要写清楚,还有是哪个方向的车站也要写清楚。
2 年前 发布
2
匿名用户
品质工程师
感觉靠谱
HR问大家问题,流水线形式
包含1个问题,1个回答
Q:当你们讨论一种方案的时候,你感觉对的,但大家都不同意你的观点,你该怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
确定通过
当时,刚毕业,第一份工作就是夏普。 记得面试有2轮,第一轮,中国人(事业部长),在一个会议室里面进行,就聊些家常,问问家里情况什么,没什么压力。 第二轮,日本人外加翻译,1.自我介绍。2.为什么选择夏普。3.喜欢什么样的工作等等,也不难。
2 年前 发布
1
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