面经详情

当时一共5个人一起面试，不是小组讨论的。其中2个是应届生。 到了先填一张简历，好像日企都喜欢这样，直接看我们自己做的简历不就行了，手写的还潦草看不懂。 后面就是笔试，先是给2张图让我们找茬，因为是品质管理方面的工作，可能需要眼睛好。 然后就是日语翻译，因为我们5个都是日语专业的。翻译是松下相机说明书的一部分，延时摄影方面的，日翻中，感觉还好，不是很难。 完了就是面试了，2个面试官VS5个面试者。开始是日语自我介绍，然后就是问问题了，每题每个人都要回答一次。 另外面试官说这个工作加班会比较多，经常需要跟生产线一起加班，当时听了这个就不想去了，后来也没要我。估计是工资开高了。 这岗位工资大概3000出头。...查看更多

先是一轮性格取向测试，测试过程中人事会核对你的毕业证、学位证等。 性格取向测试完成之后对敌课极主管进行面试，主是面试问题为工作经验，职业技能，沟通能力等等。 这一步完成之后为部级主级面试。主要是讲一些公司的文化，各部门职责等等。问我跟之前公司的区别，如何开展工作、各部门如何沟通等等。接下来如果OK的话就是厂级主管了。不过一般这就是走过场，跟你聊聊职业规划方面的内容。...查看更多

人力部门和业务部门的领导都很nice，第一轮是无领导小组讨论，面试的几乎都是清华、北大、人大、政法等名校和海归，看重领导能力、亲和力、组织表达能力；第二轮是业务部门领导面试，问了对岗位的认识、举例说一个使自己保持忠实度的产品及原因、说一个自己在学习、学生活动、实践方面的失败或者成功的事例等等，有些问题可以提前准备，但更重要的是平时的积累和内在素养~ 远洋的平台和企业文化很好，前辈们都乐于帮助新人，愿意分享，对应届毕业生来说是非常好的选择~...查看更多