面经详情

先电话面试，再到公司许多人一起进行笔试，考一下人事的基础知识，然后一对一进行面试，然后等通知，几天后进行复试，几个领导面试1个人，问些问题，当时通知是否录用。最后到岗位前部门经理进行最后面试，没什么问题可以上岗。
Q：遇到最困难的事，怎么解决的？ 为什么来应聘这个职位？
一对一

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1、先是二个人的面试，问些基本问题，比如工作内容啊，之类的 2、二面是个经理的面试， 3、答了个笔试的试题，好象有个叫培训报告的撰写
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一开始是先通过电话联系，再经过邮件确认会参加面试后，约时间参加初试。到了以后先填表格，个人信息。还有一些性格方面的测试题。然后一对一面试，简单问了一下个人信息，大概全程15-20分钟。过了几天接到了复试通知。
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Q：你对该职位用一个自己认为最为合适的词语进行描述
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来了要等面试官，一般基层岗位群面，管理岗要来好几次，准备资料特别繁琐，需要无犯罪记录证明、户籍证等办入职。
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Q：表现稳定踏实的人公司较喜欢，比较浮躁耍小聪明的不要，大企业的风度。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
1.两轮，第一轮，笔试；测英语和行测；英语非常简单就可以通过，行测也很简单； 2.下午的时候面试，等了好长时间，主要是那天人太多，改卷子很久， 3.面试的时候很nice,就是问籍贯啥的，还有自己的工作需求啊啥的，很简单
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Q：你在大学里做了哪些事
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匿名用户
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未通过感觉没戏
填了一份申请表。接着做了一套100道的数字题，就是观察两组数字是否一致，考察对数字的敏感度。然后做了一套性格测试题，也是100道。我用时半个小时，和领导聊了一个半小时。领导是台湾人，人很nice。岗位是人事、行政综合岗，会涉及到所有人力的模块。
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Q：你之前公司的绩效怎么算的。
2 年前 发布

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