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交上简历，人力资源部...
交上简历，人力资源部的问了一下学校专业，就要了。根本算不上是什么面试，他们是只要学校可以，专业对口就要。
Q：学校专业，方向
专业对口

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匿名用户
工程造价
确定通过感觉靠谱
首先是管理游戏，考察团队合作及个人动手，要参与整个活动过程。 其次是无领导小组讨论，话要说的在点子上，要把握好时间抛出你的观点，一旦大家达成一致你就无法再说出你不同于大家的观点了。
2 年前 发布
匿名用户
土建造价师
确定通过确定通过
1、单面； 2、两轮面试； 3、面试官严肃、认真； 4、自我介绍、对万达认识等；
包含1个问题，1个回答
Q：约定上报时间很紧张。
2 年前 发布
匿名用户
机电估算师
未通过感觉没戏
早上睡醒，吃完早餐，赶到面试地点参加面试，我是第二个到的，今天一共有十个人来参加面试，因为已经通过了无领导小组讨论，这是第二轮面试，面试我的HR是一位很友善的女士，一共面试了四十多分钟，聊的话题很多，但是至今没有收到通知，估计被刷了。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么要加入我们的公司？
2 年前 发布
匿名用户
工程造价
未通过感觉没戏
初试也只是简单做个了解 ， 复试的是所谓的副总，专业上的东西基本没谈，只谈到上家企业就带着片面的观点给予否定，其一觉得不够尊重别人，其二觉得不够专业，相信简历经过筛查，如果领导觉得不合适何必又通知别人大老远的过去，所以也显得没有责任。
2 年前 发布
6
匿名用户
造价工程师
未通过感觉没戏
先是一分钟的自我介绍，这个是会计时的，我感觉很多人都会超过，尤其是女生，然后是HR提一个问题，每个人回答不超过2min。基本是那种如果你跟同事因为工作闹矛盾了，同事还在你背后说你坏话，你会怎样。最后是针对几个人提几个问题。
包含1个问题，1个回答
Q：就问了一个问题，上面已经说了，就不复述了
2 年前 发布
匿名用户
造价员
未通过未通过
笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹绿地中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对绿地有比较明。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
合约主管
确定通过感觉靠谱
因为碧桂园属于私企，家族很多人里面在里面分羹。因此制定了很多条条框框，面试就是问一些基本的招标流程，离职原因等等
2 年前 发布

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