面经详情
匿名用户
面试了职位:人事经理
确定通过
一个猎头公司的朋友找...
一个猎头公司的朋友找到我,说有一个广告传播公司要找人事经理 ,他就推荐我去了,那天一开始是一对一的面试,进行了一系列的测试之后就对我开始背景调查,之后开始跟我介绍他们的公司架构和人事经理职位的一些工作要求,最后跟我说3天之后等消息。
Q:如何解决降低辞职率的问题
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
面试HR,去了两次,第一个直线领导聊,没有什么难度,都是日常工作内容;第二次HRVP见,等了1个多小时,见了不到10分钟~非常高冷啊。给了意向,自己拒了。 公司貌似很忙,楼下一堆堆的抽烟的,聊天的,有这空,干嘛不赶紧工作,赶紧下班,非要等到晚上10点12点下班才是好员工? 貌似工位很紧张,面试都没有地方,感受度不好~
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试官就是那个所谓的董秘,什么都不懂,其实就是个秘书,订票接待的,却要领导人事行政,根本没有那个能力,在无锡HR圈子里也是出了名的,在群里问点没有内涵的问题,需要服务么,问价很积极,就是没有后文,企业让这样的人来做管理,真是堪忧。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为华为的狼性文化怎么样。
2 年前 发布
73
匿名用户
人力资源经理
确定通过
我是以前的人事负责人,开始用结构化面试,后来觉得效率低,对接业务多后我的经验足够应付所有岗位,最终用经验面试。只要你对本职岗位的技能、流程、要求及标准清晰明了,我会给你安排试用期考察你的工作表现和态度,我会频繁的挤压试探新人,只要德行和情绪不可控我会短时间干掉。但也有意外,领导拍脑袋的进来的我没办法解决。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
HR是一个男孩一个女孩,业务分布在全国各地,北京总部也就十几个人,招经理职位,俩孩子就扒着我巴拉巴拉的问一堆他们解决不了的专业问题,貌似根本就不是在招人,而是借着网络招聘,找几个免费咨询师询问一些工作问题。一直关注智联,人资经理职位招了两年了!招不到是公司原因还是面试者原因想必大家都可以看出来!
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
总体来说效率很高。先人事电话通知面试,然后发面试邮件。地址就按照邮件中的路线。公司距离地铁站有点距离。题目比较中规中矩,聊的比较愉快,特地强调是否接受加班。 二面是人事询问了为什么离职,认同公司文化等问题。总体来说环境一般,有加班情况,面试效率比较高。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
事先有HR电话沟通,电话中自我介绍,双方觉得可以,对方将面试时间及如何乘坐班车通过短信发送到手机。规定时间乘坐班车到公司,先填写了一份书面的资料,然后与主管人事的副总进行面试。公司注重工作经历以及做人、做事、学习能力等各个方面,面试中比较愉快。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
我投递的是人事岗位,第一天是个老先生打来电话(后来知道是老板),直接叫我转去做业务,负责和现有客户对接,然后又说具体我们面谈,第二天换个女生打来电话要我去公司面试,我问了一下是什么岗位,女生说是往来会计,我也没做过财务啊,不知道他们公司是怎么想的。
2 年前 发布
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