面经详情

去面试先填表，到了面试时间却被告知人事在开会，直接部门的一个相关负责人面，没问什么问题，感觉对我不太感兴趣，但是既然不感兴趣为什么要叫人大老远跑去面试呢，现在这种不负责任的公司实在太多了，感觉去面试的人的时间就不是时间可以随便浪费。

分为三轮，第一轮是我的直接领导财务主管面，大概的介绍了一下工作内容和大致工作性质，第二轮是集团副总裁助理面（也不知道为啥），反正也是财务部的，第三轮是财务部的经理面，反正并没有很顺利，也是各种刁难，最终还是入职了。

面试中会问到专业问题，我们当时是四人一组，专业问题有固定资产折旧、年终奖金的税收计算、收入确认条件及时间，大家对问题的答案都不确定，回答的很不好。

面试过程： 先是网申，职能类一面是笔试，专业课问题，不太难但范围挺广，二面无领导小组讨论，给个案例，分正反方，若是犀利点，可以把说服。

首先是做一个 self introduction, 然后 介绍下公司业务，有一个general idea, 要求回去之后 写一个 self statement表述 适合这个position。

公司地处交通便利，公司的硬件也很棒。直接就是财务部大老板来面试，非常仔细，在简历上逐一找问题提问。看得出来大老板是看重技术的，对人的要求也不低，作为面试，我觉得受益匪浅。作为未来的老板，我觉得这样的老板虽然好是好，然而一起工作必然吃力又折腾。。。。拜拜

HR都是在一起面试的，同种类型的应聘是一起面试，不同类型的，有的人少就一个个叫进去面试。大北农的企业文化需要公司职员有吃苦耐劳的精神，企业在面试过程中主要考察被面试者是否有吃苦的能力，另外竞聘专业性强的职位会问些以往的工作经验和工作总结。