面经详情
匿名用户
面试了职位：工程师
未通过
提问专业问题，并且试卷考核，最后心理测试，整个过程非常专业，然后回家等面试结果
Q：自己曾经的工作经历
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匿名用户
销售储备干部
感觉靠谱
经历了2轮面试，第二次花的时间比较长，但是双方也有个了深入的了解，很看重人的态度和素质
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Q：怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
2轮单独面试，都是两位面试官，第一轮，技术面，问一些基础的计算机相关知识和项目经理；第二轮，主管面，相对闲聊的形式问了一下在校经理，对加班的看法等等。
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Q：你对加班怎么看？
2 年前 发布
匿名用户
厂务工程师
确定通过
1.先参加校园宣讲会，认真看ppt和宣传片，在宣讲会结束前，主持人会问所有学生提问前面的内容，如果回答成功，则会收到礼品，我当然抓住了这个机会，让HR成功的记住了我，第一步完成。 2.在学校参加初面，初面主要是HR问一些常识性问题，为什么选择我们公司，大学阶段成绩，有没有实习经历之类的。 3.到厂区参见面试，面试人员为日方主管和中方主管以及HR主管，问题也不刁钻，有专门的翻译，所以不用紧张，。然后就是参观厂区，午餐，然后就可以走了，结果在3天之内就出来了。
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Q：对日本有什么了解？是否愿意在到日本学习和学习日语。
2 年前 发布
1
匿名用户
策划
确定通过
面试过程：通过网路获得的职位信息，是个男老板，挺温和的，问了一些基本问题，做过什么工作，接触过哪些项目，薪资要求等等。觉得问题还可以，一些专业些问题加上常规问题。
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Q：男老板，挺温和的，问了一些基本问题，做过什么工作，接触过哪些项目，薪资要求等等。觉得问题还可以，一些专业些问题加上常规问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
首先做的是个人资料的填写,然后就做性格测试题,接下来时iq测试题, 最后是分别关于c和c++的两份卷子.主要考的是c 和 c++的基础知识题,题目比较简单,提醒有选择题和编程题.涉及到数据结构方面的知识的不多.
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Q：const的用法,static的用法,编写链表相关函数.
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过
先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q：为什么选择猎头行业
2 年前 发布
1
匿名用户
热能主任工程师
未通过
1、前台让我再会议室等了半个小时。 2、一位女领导进来，问我带简历了没有，我说没有，他问：你没带简历吗？我说是你们HR让我过来的，我就没有打印简历。莫名其妙。以后我都会带份简历。 3、让我自我介绍，我都工作十年了，少说也有几个项目能介绍一遍耗几分钟啊，刚说了不到一分钟，就打断了，说你的情况我们了解了。面试就到这里吧。 4、当时我真想骂她一顿，你了解了，知道我叫什么名字吗，后来想想算了，直接闪人。
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Q：1、带简历了吗？ 2、自我介绍一下
2 年前 发布
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