面经详情

我是在聚美官方网站上投的简历，简历上的信息写得很随便，没想到第二天就给我打电话叫我去面试。进公司先填写一份基本信息表，第一关面试的人力资源部的小妹妹，有点像是闲聊，大概就问一些为什么来这个公司之类的。后来就被推荐到部门由部门经理面试，面试的是两个主管，大概问了一些对网站的看法，对化妆品的认识之类的。总的来说面试很简单，没有笔试，但是后来我进入公司之后才知道，面试的时候如果没有化妆或者他们觉得长得不好看压根不要你，这个真的是个看颜值的公司。...查看更多

最后的视频面试对方问得比较官方，办公环境跟面试有点不搭配，办公环境一点都不严谨，环境也很一般，北京的视频面试官确问得很不尊重面试者，完全不问实际工作的事情，给人压迫感很强，比如你能给公司带来什么利益，我给你的问题说了2遍等等，如果这样的面试官做上司真的会很受罪。...查看更多

本来是准备第二天调整到最佳状态后再笔试的，但因为刚才一个朋友在Q群上说听别人说在线测评只是性格测试，又因为刚做完一堆行测题而旁边有其他小伙伴在，就放开胆子直接进入测评了。 和担心的一样，其实是笔试而不是性格测评。 都是行测题、智力题。 第一部分有一题是因为时间安排不好来不及算，在发现时间快结束时鼠标还出了问题，连随便蒙一个、点击选项还来不及，就自动交卷了。 第二部分，有一题理解错题意。建议看过行测题答题技巧之后再去做这种题。有时候理解错就只是思维上进了个死胡同而已，看看正确答案的理解角度，就知道如何顺着题意解答出正确答案了。...查看更多

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。...查看更多