面经详情

首先是电话面试，主要是问了一些关于测试流程方面的问题。因为manager在美国，所以是电话面的。除了测试流程，还有一些基本的测试概念。然后是到公司的face to face 面试，也会有1~2个manager面，或者加上leader来面，问的问题其实不是很复杂后者技术性，更多的是问之前的项目经验和测试理论和流程方面的问题。...查看更多

先笔试，三张纸：一张是性格，工作态度等等的测试，看自己的情况，第二张是英语的阅读理解很简单，第三张说了一下问题看你同不同意，比如一天工作6天等等 然后就是人力资源部面试，问题集中在他们公司的情况，然后面试者的工作经历。 第三是部门的英语口语面试，问题很随机，看你以前的经历来，这一关相对来说可能难一点，会问到能否接受到海外长期出差。 第四就是销售部们的领导或者总监面试了，回答的时候要好好思考下，问题是假设一些销售的情景，问你怎么做，也会问道关于以往工作经历的一些事情。 感觉这家公司的节奏不是一般的快，压力也是比较大的，太变态了，都是小跑的，面试的人巨多，传闻他们销售一年四季都在招人，不过没去，具体真实的情况不好说，但是压力大是一定的，业务像机器一样在网上找电话，打电话，搜索引擎搜索，其他的平台不多，人力资源的说收费的网络平台也有，但是没人用，因为效果来得太慢...查看更多

从当年的求职者到如今的面试官，我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示，我认为求职的关键是——知己知彼，方能一锤定音。 我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大，从投简历、面试到录用，一路都比较顺利。 如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地体会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节不容忽视。 简历不用太厚 记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。 坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。...查看更多