面经详情

共三轮
第一轮就是我后来的Boss给我面试的。他本身也是个相对安静的人，我就哇啦哇啦说了很多，可能是平时看书比较多的缘故，语言上组织能力表现的不错。 第二轮换了boss部门的一个同事，也是简单聊了聊产品以及工作方法。 第三轮视频面试，屏幕里坐着大Boss，也是常见问题，如何销售手机。重点在于：要先了解客户需求，再做销售判断。
Q：如何销售手机

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面试不是很难，因为是各部门领导用人，所以比较看眼缘，其中介绍公司的时候有点吹水的成分，还有就是面试一定要特热情，对行业有一定的了解
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Q：你销售中遇到的最大问题是什么
2 年前 发布
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面试分为三轮，第一轮为HR电话筛选，这个比较容易，第二轮也就是最重要的一轮，就是当地的RMS也就是区域经理F-F面试，会问一些比较常规的问题，之后会要你介绍一些你之前比较成功的销售案例以及困难，是怎么解决的，借助了哪些外力等等，主要看你处理事务的能力及遇事变通能力，最后会有一个现场演练，就是要你作为一个销售人员，怎么推销你的产品，这个主要看你的销售技巧和现场表现力了（当然，不一定会有最后一个环节，根据当地自己RMS的风格而定）。 第三轮就是销售总监电话面试了，这个问的就会比较官方一些，只要你不犯一些低级错误，说一些很不恰当的话，基本没问题。总体而言还是比较简单。 ...查看更多
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Q：你的成功销售案例。
2 年前 发布
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2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
面试岗位为海外销售经理。当时那个岗位据说很急，要求尽快上岗。面试时先是与HR面谈，感觉还不错后与销售负责人谈，因为当时负责人在海外出差，是通过电话语音形式面试，面试效果还不错，谈的也好。但后来没有音讯，估计是因为之前销售经验不够的原因，后来被Pass掉了。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
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三轮面试，一轮接一轮，三轮积分高的留下，写一个信息登记表，说明已经要你了，过不了过久会给你发短信通知让你去洽谈沟通发放offer。
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Q：你看什么书？兴趣爱好。
2 年前 发布
匿名用户
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短信通知一面，首先小组讨论，然后面试。面试问一下有关简历的的事情。我们需要对简历的说明做一些准备，这个淘汰率还是很高的，很幸运能够通过。
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Q：如何让理解性格决定命运。
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匿名用户
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先是专业面试，然后是综合素质面试，最后沟通双方情况。
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Q：对个人未来发展有什么样的规划
2 年前 发布

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