面经详情

面试过程：一面是群面，超多人的，好多熟悉的人，一面感觉，第一次遇到强的对手，这一次竟然不是我主导讨论的方向，不过没关系，重要是想办法表现自己，我由主要的发言者转换成记录者，然后负责总结归纳，最后发表观点，哈哈，一面简单过了，面试随机应变很重要。好了，二面来了，面试官很和蔼，问了一个超级大问题：请阐述一下自然科学与社会科学的关系？瞬间就感觉晕了，不过马上回答了自己的看法，接下来的问题都回答的不错。最后，握手，道别。...查看更多

在网上投简历一星期内收到通知去中大面试， 群面，8个人，无分组，给一个案例分析， 如果是一家面包公司，作为业务员的你要去偏远山区销毁一批过期面包， 这时一批饥饿难民要你的这批面包，而这时记者也过来， 你要如何处理才能既给难民吃这批仅仅过期但对健康无损的面包， 又不被记者报道，给一张纸，每个人写下自己的解决方案， 轮流回答，然后讨论，最后总结...查看更多

面试过程：面试过程：刚收到终面通知。那就先说说一面无领导小组讨论吧。10个人，每人一个编号，对号入座（按签到表），发放问题，注意要点有3分钟阅读，30分钟内表达观点，并经讨论得出一个结果，整个过程组内完成，不能向HR求助，不能举手表决，每人每次发言控制在2分钟内。发题大致如下：1+1=？，数学老师。。。；化学老师。。。；就是各种老师都有自己的见解，得出的答案也不一致。问题1：你认为1+1等于多少？请说明你的理由。问题2：根据这种现象，你可以得到什么启示？我们的大致方向是：1、影响答案的原因大致有所处环境，所担当的角色以及知识构成等；2、站在销售这一角度（应聘的就是销售岗位嘛，借题发挥咯！）；第一个“1”代表我们做销售的以及我们后面的整个销售团队和运营模式，另一个“1”可以理解为“消费者”也就是受众（包括小客户如普通个人消费者，大客户如企业集团，国家机关等）“+”可以理解为链接两者的纽带。这样的结果算是比较说的过去的了，当然还可以丰富一下的，看你们的了。讨论结束后，HR会根据组员发挥向某些组员提问，如：会问你们还有什么补充吗？XX你觉得1、3、7号表现的怎样，他们的优点和缺点以及理由。等。最后会问我们有什么问题没有（会聊的可以多和他聊聊，加深印象嘛！）。说一下：尽量心平气和的积极发言，面带微笑，语速适中，语气顿挫一点，讲清楚，大声讲，实在找不到讲的，可以用笔将前面一些人的观点记录总结后延伸说明一下，最后所要表达的观点就是多数人提及到的，说的过去的。千万不能不讲。...查看更多

两轮面试。第一轮是无领导小组讨论，至少10人说一个酒店第四季度没有达成盈利指标，有10个原因，选出最重要的三个，其实每个人都有自己适合的角色，在讨论过程中主要是你的思维能力以及表达能力，而且一定要记住你是在一个团队里，不要最后为了表现自己或者其他原因与团队的结论冲突，因为那样很有可能整个团队都会被PASS掉。 第二轮是结构面，两个HR对着两个人面，主要是要自信，先后做自我介绍，HR可能会对某一个人提问题。最后会问一个情景问题，让两个人都回答。被问到在实习过程中有遇到过什么特别难缠的客户，是怎么解决的。还有不是对口专业为什么要做销售。...查看更多