面经详情

秋招，投了简历之后进入初面。无领导小组讨论，题目是奴隶制城邦，面临内忧外患，问题是让考虑城市管理方案。先是分组，我们这组十五个人，进去之后桌上放有题纸，上面写了流程，ｈｒ只提示大家可以开始看题了以及最后要作总结，然后就不再说话了。 我们组比较和谐，各种角色都很全，过几天就收到通知说进如下一轮了。 ...查看更多

首先和HR简单聊聊，随后就会进入复试。主要就是自我介绍，以及看你是否与公司文化相符合。公司更看重个人能力，公司不会专门设立培训机构给你学习，作为一名法务，从前端到后端都有你的职责，工作凡夫，需要个人极佳的多任务处理技能，对刚入职的新人来说是挑战也是机遇。祝好。...查看更多

整个面试过程非常气愤，面试官首先是迟到，而后态度傲慢不耐烦，不知道到自己招聘的岗位具体职责和要求，也不做任何介绍，说进来工作了就知道自己的职责是什么。我不知道是他今天心情不好还是一直是这样的工作态度，看到这样的同事我就没有想加入的意愿了。以上观点为个人经验，仅供参考。...查看更多

一开始投简历是投的立白集团的法务专员，但是收到面试通知时发现是立白旗下金融板块公司的法务一面包括了两分钟即兴演讲和无领导小组讨论即兴演讲是自己随机抽题，有一次换题机会，但基本都跟经济相关，两分钟准备，两分钟演讲，我抽到的是“中国之造”，其他题还有“限购政策”、“国庆旅游业”等等无领导小组是讨论一家金融公司的年会活动策划，包括主题、场地、日程、费用等等不过立白的招聘还是挺花心思的，演讲的题里有些是紧扣时事的，演讲前还有一位人事经理介绍这家金融公司，刷新了一遍我对立白的印象，好感蹭蹭往上。...查看更多

首先是HR电面，问的都是些基本问题，例如为什么离职等等； HR电面通过了之后，就是到公司面，共两轮，先是笔试，包括撰写法律意见函，修改合同，翻译（主要是保密协议条款）；然后就是面试，首先是部门主管和总监面试，二对一，问的主要是过往工作经验，以及离职原因；部门面完之后就是HR招聘经理面，主要是谈薪资。 隔了一天之后安排了终面，VP面试，主要问的都是常规问题，优点缺点啦，离职原因啦，职业规划啦等等。...查看更多