面经详情

时机很重要
简历挂在了智联和51,HR打电话过来稍微谈了下,问有没有意愿外派。我觉得是银行业务,就先答应了。很快的安排了面试,到银行,先进行了笔试,题目包括几大块,java基础题,数据库,js,编程题,具体业务。是外派到银行的工作,所以题目是银行相关的业务。笔试结束后,面试官就看着笔试题,也没再问技术问题了,只是针对简历上写的项目经验,问了下自己负责的模块,用了大概哪些技术。然后就问有什么要问的了。回去后很快来了电话说录取了,看什么时候走流程。果然急迫,项目需求啊!
Q:项目内用的技术,SSH,当时问的。对于加班怎么看。为什么离职。

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匿名用户
java研发
未通过未通过
阿里真是奇招百出,连招聘都不肯走寻常路。阿里早早地就开始笔试面试了,比百度腾讯早了近一个月多。加上阿里还推出了霸气的阿里星计划,所以那段时间,阿里一直是找工作QQ群里的话题焦点。 阿里的笔试出了点问题,试卷没能按时送到考场,结果是人工筛选简历。简历通过的直接面试,没过的参加下一次笔试。后来我看了看网上分享的试题,不少题目难度不小。 我一面面试官的技术背景跟我的简历完全不match,面试经常冷场。我试图让他问问我的项目经历,至少问问Linux下网络编程也好,不过面试官都说不了解。最后就问了一个又一个C++的问题,一个又一个OS的问题。后来说一面结束了,等二面,稍稍轻松了下。此时已中午,阿里提供了午饭。吃完坐在等候区,一面面试官找到我说刚才忘了让你写代码了(瀑布汗!)。于是我又补了一个1s面。让写句子翻转,就是hello world haha 变成 haha world hello。这道题的代码我在OSChina上写了一份,Click,供读者参考。然后又让等。二面面试官居然是叔度大牛。二面面试形式比较随意,但是问题都很深入。问了些Linux环境编程的东西,问了堆(Heap)的东西,问有没有博客等。后来问了个系统设计题,如何设计一个定时器,当然不能用系统提供的定时器接口。我理解是用户层面如何设计。在用户层,可以利用epoll这种带有定时的用户层API(这个事实上也可以归类到广义的定时器接口)。细节包括如何组织定时器(Heap快速取min),已经睡眠时,如何添加一个新的定时器(让epoll监听一个特殊的fd,往这个fd写东西唤醒epoll)。我答完也不知道对不对。读者有好想法请留言,多谢。 后来过了很久,阿里才开始发offer,期间纠结等,先是有同学收到拒信,然后短信通知有录用意向(实验室同学戏称offer is on the way),on the way了很久才通知谈offer。offer部门和薪水都不甚满意,而且当时已经有了其他offer。 总之,面阿里的整个过程磕磕绊绊,我自己也不满意。不过能见到叔度大牛,也算不枉此行了。阿里人很喜欢分享技术知识,大牛也很多,值得我们学习。...查看更多
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Q:对程序语言的了解?
2 年前 发布
3
匿名用户
java软件工程师
确定通过确定通过
问:你英语怎么样? 答:还可以啊,过了四级! 问:多少分? 答:490分。 问:你什么专业课程学的最好啊? 答:C语言啊(后来一想,C语言忘记的都差不多了,忙说:)操作系统。 问:你《操作系统都》学了什么啊? 答:学了很多! 问:具体一点呢? 答:进程!(其他的实在是不记得了啊,夢了啊,因为我自己确实紧张了,我看见我的试卷才考了41分啊,太少了) 问:学习过JAVA吗? 答:自学过! 问:什么程度? 答:一般? 问:对于面向对象程序设计知道多少啊? 答:封装,多态,继承。 问:继承之间有约束吗?...查看更多
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Q:1、JSP的内置对象及其作用 答: JSP共有以下9种基本内置组件(可与ASP的6种内部组件相对应): request 用户端请求,此请求会包含来自GET/POST请求的参数 response 网页传回用户端的回应 page JSP网页本身 exception 针对错误网页,未捕捉的例外 pageContext 网页的属性是在这里管理 session 与请求有关的会话期 application servle正在执行的内容 out 用来传送回应的输出 config Servlet的构架部件 2、javascript中如何全选多个checkbox? function selcheck() { var objs = myTable.getElementsByTagName("input"); for(var i=0; i<objs.length; i++) { if(objs[i].type.toLowerCase() == "checkbox" ) objs[i].checked = true; }
2 年前 发布
匿名用户
java
未通过未通过
1.首先是填个人信息表,然后做了一份问卷,包括一些可能的职业测试题(估计是判断是不是符合这个职业要求的性格),然后是一些主观题,题目不多,不过对自己来说可能题没做好也是未果的原因之一。(去年去亚信面试尽管专业题做得不好但逻辑题做得比较好,再加上那边缺人,当时就让去做测试,可惜后来没去,其实对HR印象还是很好的)。 2.两位运营部的员工进行面试,主要是自我介绍、然后问了下简历上的两个项目,根据在自我介绍中所说的问一些问题,比如社团活动有什么收获等等。还有就是ios和android上的软件盈利方式,为什么这两种平台上的开发工程师收入不同等等。...查看更多
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Q:1.首先是填个人信息表,然后做了一份问卷,包括一些可能的职业测试题(估计是判断是不是符合这个职业要求的性格),然后是一些主观题,题目不多,不过对自己来说可能题没做好也是未果的原因之一。(去年去亚信面试尽管专业题做得不好但逻辑题做得比较好,再加上那边缺人,当时就让去做测试,可惜后来没去,其实对HR印象还是很好的。) 2.两位运营部的员工进行面试,主要是自我介绍、然后问了下简历上的两个项目,根据在自我介绍中所说的问一些问题,比如社团活动有什么收获等等。还有就是ios和android上的软件盈利方式,为什么这两种平台上的开发工程师收入不同等等。
2 年前 发布

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