面经详情

面试过程： 一面群面时主要看领导力。给一个论题30分钟讨论，得出一致认可的结论并由1人阐述。 淘汰人群：不怎么说话的淘汰，说话没条理的淘汰，如果吵起来或是大家都没控制好时间导致没有得出结论则全部淘汰。 二面两个hr面试一个人，主要看你对这个行业有没有足够的兴趣，以及推敲你将来在这岗位上的稳定性。别紧张正常聊天即可。 结束后10天内会给答复。 祝，面试成功。...查看更多

一面是小组讨论，题目也是网上常规的小组讨论题目，自行百度下就可以做好准备，但是要看自己的队友是否能很好的配合，也是有运气的成分。二面是两个面试官面试一个人，问下基本情况，只要你表现的不是很夸张学习生物背景的都可以拿到offer，因为工作人员流动性很大，所以每年会招大批的新人。...查看更多

办公地方很大，但是很乱，面试就直接在柜子旁边摆两张椅子。跟主管聊得很愉快，但之后跟HR聊的时候发现，HR好像对互联网的行情一点都不了解，问的问题莫名其妙，叫候选人的时候直呼其名。最后没有下文，估计问题出在了薪资上。虽然我报的在他们网上标的范围里面，但个人觉得他们实际给到的远低于这个数。...查看更多

分为4轮，无领导小组讨论，结构化面试，笔试，体检，无领导小组面试资料是有关销售理财产品，10个人一组，觉得不要强着发言，要有自己的的思路个想法，如果是按顺序发言，我就是顺序发言自己觉得没有优势，所以强着发言，但是没有过，最后自己想了一下，发言要有价值，在别人发言的基础上提出自己新的观点，或者对发言者的观点进行补充。...查看更多

1.给我打电话后留了预约短信； 2.上面的联系人是错的，岗位似乎也是错的； 3.面试当天，我到了楼层联系了人之后 说马上下来，结果20分钟后才到； 4.一个部门负责人，一个人事的女的，一副高高在上的样子，跟我聊完后谈到薪资，我说10K，结果漏出惊讶的表情，我瞬间就无语了，还好没要我，现在去更好的了。...查看更多

先说周期，从接到通知面试，再到人力面试一次，部门经理一次，部门总监一次，最后人力面一次。前前后后花了三周多。中间还以为面试没有通过，打电话咨询过一次。国企效率还是慢些。 关于面试氛围，我现在领导，人非常不错，基本上两个人再小会议室聊天那种，主要问问过往经历，基本信息等，非常简单。按他后来说法来说，看到我就知道 两个人有磁场，想招我进来。部门总监和部门经理是同一个圈子在一起的十几年的兄弟关系。经理通过了，总监这边基本上走走场就行。 关于人力面试这边，基本上是关于简历内容。公司比较看重学历，目前基本招的也都是重点本科或以上的。 整体来说，比较轻松的一次面试经历。只是太长罢了。...查看更多