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先笔试 再面试
先笔试 再面试
Q：有什么理想？职业规划是什么？

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匿名用户
财务管理岗
未通过感觉没戏
智联组织笔试，然后一面（有四个人）应该是人力，财务和智联的人，然后是移动的官网性格测试，然后接到二面通知
包含1个问题，1个回答
Q：跟领导意见或其他部门负责人意见分歧，财务如何坚定立场
2 年前 发布
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匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
初面是人力总监，随便聊了聊，很轻松，走的时候还嘱咐来复试前多了解下公司情况，复试是部门总监和老板同时面的，聊了校园生活，个人方面的一些问题，对工作的看法之类的
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
未通过未通过
首先和hr进行1对1面试，聊了一下离职的原因和对新工作的期望。接着做了一份人格测试问卷。结束后，由于技术面试官还没有到，又先答了一份技术问卷，考察了一下技术上的基础知识。最后就是和技术官1对1面试，谈了过去做过的项目中用过的一些技术。
包含1个问题，0个回答
Q：谈谈structs？ 谈谈设计模式？ 谈谈如何做项目优化？
2 年前 发布
匿名用户
Technical Consultant
未通过未通过
简历筛选，然后HR会发在线测试题。所有的题都是Java基础。如果考过JCP的话， 应该没问题。
包含1个问题，1个回答
Q：多线程题比较多，比如什么方法不会会暂停线程执行。
2 年前 发布
匿名用户
component analyst
确定通过感觉靠谱
在第一轮与HR电面后就ON SITE了，四个面试官，其中两个MANAGER, 一个SM, 一个HR, 问的问题都比较GENERAL。
包含1个问题，1个回答
Q：都是一些普通的BEHAVIOR QUESTION, 主要是问对于EXCEL的使用熟练程度。 EXCEL很重要。
2 年前 发布
匿名用户
TDP 计划
未通过感觉没戏
先做笔试，英文的case 和翻译，中文的性格测试，接下来公布淘汰人选，然后群面，1分钟自我介绍，小组case讨论，本来应该上台一个一个讲，最后HR嫌面试人多就让大家只对小组说话（真水），最后叫回家做PI测试，可惜我打死没收到邮件，给他们HR发邮件没人理，拨总机就是SYSTEM FAILURE。就此无音讯成都公司从面试上来看比较水，进不进看HR当日工作心情。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：加班否？
2 年前 发布
匿名用户
助理工程师
确定通过确定通过
先做集体面试，讨论了一些跟工作没有关系的东西， 然后一对一面试，见了未来领导。领导很亲切，简单问了几个问题，应为是应届生所以公司对经验的要求不高，只是随便聊聊天
包含1个问题，0个回答
Q：能不能出差
2 年前 发布

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