面经详情

说实话，面试是没有一点难度，人事问一问，然后技术人员稍微提问一下，只要你能答上6分，公司有个7天考核，就是让你写点东西，你愿意的话就来。考核其实也不难，也就项目上让你加一个模块写个增删改。可以问问同事，百度一下都能出来的问题，考核过了就正式上班试用期，只要你表现ok点，态度好点就ok了。...查看更多

之前猎头给我打招呼说是人事会了解一下情况，稍微问一下技术问题。一心想解释为什么跳槽太多。结果电话一过来就是位技术同仁，简单了解了一下我偏c#后就开始提问技术问题了。让我想一下，问了linq的相关技术，实现原理IDispose接口，垃圾收集过程装箱拆箱，Dotnet有多少种线程实现方式，各自的适用场景。 Lock需要对象的特点，还有泛型的优缺点。反射，标签简单提到一些。说实话这些问题呢，大致都知道，回过头来翻翻资料都清楚了，平时鬼扣的那么细，也算给自己敲敲警钟。好好积累，别太粗线条了。...查看更多

应届四个人去面试，给了一套10道题的逻辑题，水平难度估计初中生都能做。然后有3个人都是只错了第二题，因为第二题有可能是题目本身就不明确。HR就说这3个人作弊，我们问她考室有监控没，说没有。我们说我们能讲出每道题逻辑，说不听。就因为无比简单的10道题唯一一道题目有问题的都错了，就说别人作弊，是真的蠢。建议该HR将“4个人做10道逻辑题，3个人只错了第2题，问这三个人是不是肯定作弊”加入这套逻辑题，一个毫无逻辑可言的HR用逻辑题招人，真可笑。（中年女人，戴个大眼镜，长相偏下，身材偏下）...查看更多