面经详情

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面试了职位：设计工程师

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过程很简单.

过程很简单，人力资源部的招聘主管给我填写了一个基本信息表，然后带我去部门主管那，部门主管问了我的一些基本专业技能，对未来职业的规划，期望薪酬等问题。

Q：是否愿意在公司长期发展

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首先是英俄语的口试，进行一对一的口语对话，然后是英语的口语面试，接下来是招聘专员问一些职业规划的问题，然后是人力资源部经理问一些兴趣爱好的问题，最后是直属部门经理针对以前的工作进行的一些提问...............

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Q：职业规划的问题，兴趣爱好的问题

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面试大概持续了45分钟左右，其中一半的时间在聊学习、工作经历，根据简历内容问了下相关问题，然后剩余的时间基本在聊个人的职业生涯规划，以及对公司、工作、生活的认知。

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Q：为什么来我们公司？

车身工程师

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因为我当时离应聘公司比较远。首先是专业主管电话约谈，做一个初步了解。然后和人力资源部的大致谈了一下薪资。然后才是面试。由于岗位对口，面试过程很顺利，当时就确定面试通过了。

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Q：对以后自己的发展是如何计划的

专业问题，难度属于专业里上层范畴的入门级别，当然也可以理解为一般范畴里的上层难度。不过HR部门能判断么？而且关键是方法很多，结论也有很多，本专业只要入门的的人士会详尽的给出设定，但是现实中入了门的又有百分之几呢，稍微有点学历和证书的都是总监或负责人了，还能要求什么专业入门呢。...查看更多

确定通过

首先是人力面试，简单做个自我介绍，人力会跟你聊一会儿，介绍一下公司的情况以及工作的基本内容，也就是告诉你整天的工作都是跟经销商打交道，接下来是部长面试，也是简单聊几句，因为公司这别当时比较缺人，所以面试也没有为难我，简单的交流一段时间后就让我去人力办手续了。

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Q：面试的问题也比较简单，四件事，一个重要的着急的，重要的不着急的，不重要的着急的，不重要的不着急的，问这四件事怎么排序。

软件工程师

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一个笔试(java基础题和智力题)和两轮面试(基础技术面和项目经验面)

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Q：是讨论了关于用jdbc读取数据库记录优化的问题

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两轮面试，一般都是先hr，然后部门经理

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Q：如何做一个问题，先想还是先做？

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