出场多数是HR,会问及一些基础性的事宜。其次就是考验你是否能够处理人际关系的方面,最后就是是否能够接受加班。接下来就是质量小领导的面试,小领导还是比较Nice,电话就是非常的火爆,基本面试的时候停不下来的,我们聊的也是比较愉快的。结束前轮到我问了,问了一些列的问题就基本搞清楚相关的情况了。...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:在面试前,我建议大家不妨多去做一些企业背景的调查,好比企业的HR调查你一样。如下几个方面供大家参考:比如研发能力及团队,产品,产能,合格率或是不良率(FTT),面试部门的组织架构,关键设备的台数,客户投诉的情况,PPM等。会帮助你从多个维度进行了解和深入。而我们选择公司总是希望能够有一个广阔而又稳步上进的企业,稳定是基于产品和研发能力的强大。工作量往往与前面所说的一点有小小逻辑关联,公司好当然业务就会多,业务多了基本加班会有的,这个时候就是考验管理能力——合格率,不良率,客户投诉比例,PPM及产能瓶颈等。个人才疏学浅仅供大家参考。