面经详情

面试分为两轮，第一轮面试是小组面试，销售岗位的小组面试题目是模拟谈判，十个人分为两组，代表两个公司的谈判人员，每组都有自己的谈判条件，随意发言，最后每组选一个人进行总结。这个过程主要看的就是语言表达能力，感觉一面还是刷掉了不少人。 二面是两个面试官进行单独面试，问的问题也很常规，为什么加入海尔公司，对销售的理解，为什么要跨专业找工作，最近有没有其它的面试。 ...查看更多

一面与二面被安排在了同一天。一面是人资来进行面试，对之前过往询问了一些问题，多是从你的表述来探求你的工作态度。二面是部门领导进行面试，抛出两个可遇见性问题，由你进行方案确立，中途又并进来几条假设，这个时候就看你心里有没有货了，现编肯定是要废废的。第三天得到入职Offer，希望一周内到岗。整体感觉公司棒棒的，很专业！...查看更多

首选在人才市场招聘初步面试，然后到分公司部门经理面试，最后分公司总经理再面试一次，才可以通过。第一关比较容易过，基本了解一下你的工作经历，一般没什么问题都可以通过，到了分公司部门经理面试我上次去是3个人面试你，管理不同类别的经理一起面试，有点压力，问的问题很有水准，都是实打实的。最后一步分公司总经理面试，如果前面2步都过了，这里就简单了，都是聊一些比较笼统的问题，基本都会通过录用。...查看更多

面试过程比较简单，也很轻松。海尔刚组织完架构确实需求很大，而且像你说的那么容易进去是正常的，但是海尔和很多公司又不一样，能进去不代表能入职，能入职不代表能留下，能留下不代表能升迁，具体概括就是海尔是在工作中来给人定位的，面试的分数占比太少。在海尔公司流行的一句话“在海尔呆三年才算留下”，但是待遇相对占中上，具体要看业绩，海尔的业绩是干活干出来的，\"关系\"在这其中的占比太少，海尔的销售代表没有休息日，而且都很辛苦，这主要是海尔的管理模式有很强的“自治”功能，大家还都是自愿辛苦的。...查看更多

面试还行，看看自己会不会发挥。 1.群面，面试时间30分钟，五分钟审题，二十分钟讨论，五分钟给出答案。给一张材料上面是鸿丰集团现在的问题，大概就是公司常见问题，人员复杂，调度不灵，盈利问题等等，面试官在全程观看大家在面试中的表现，最好能够说出来自己的观点。 2.二面，一对多，就自己的简历随机提问一些问题，然后就ok了。 ...查看更多

网上审查过学历以后直接去面试的，济南这边工作环境很乱，上来直接一个总监面试的，简单问了几个问题也就几分钟吧，然后让我回去等通知，下午就收到hr电话让我第二天去复试，第二天一早去了以后是人事部部长面试的，主要围绕能不能外派来讨论，和网上说的一样是年薪制，给了口头offer让我回去考虑考虑，最后没去，因为不想外派。...查看更多