面经详情
匿名用户
面试了职位:发动机设计工程师
感觉靠谱
两轮面试,第一轮两个日本人带翻译,复试是日本人跟中国人带翻译。
一面就是心理测试,然后就是根据CAD图纸手绘三维,我也是醉了,我手绘丑的,但是我知道是啥,因为我就职的公司就是负责这个零件的,所以简单的很。一面的问题跟二面问的都差不多了。问期望待遇啊,有木有女朋友之类的。反正如实说就好了,我之前从事这个职位的,专业性的问题很easy的。面试感觉很简单了。
Q:没什么太印象深刻的问题感觉。
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匿名用户
产品工程师
未通过
总共三面,一面技术面,有笔试题,比较基础,面试的是ae的老大,聊了很久,面试通过,二面对方在上海的ae总部,不方便过来深圳就电话面试,问了相关经历,因为职位要求很高,面很广,有关键性的工作经验缺失,就没下文了。
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Q:基本公式运算,简明微波,电磁场与电磁波,射频原理。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
分三轮面试,一轮HR,一轮技术经理,一轮部门经理,先通过笔试,再进行面试,整个流程很规范,公司发的Offer邮件也很正规,信用很好。
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Q:公司环境不错,环境比较轻松,都是年轻人。
2 年前 发布
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匿名用户
软件工程师
确定通过
笔试后两三天通知面试,共三次,顺序不一,分两次技术面,一次HR面,我首先是技术面,问了一下笔试的题,让优化算法,本人比较擅长算法,顺利通过,二面HR,聊聊天,通过后已经是七八点了,太晚了,说挺满意的就跳过了三面直接给了邮件offer。
2 年前 发布
匿名用户
房产经纪人
确定通过
面试不难,主要谈谈你对公司的了解还有你对职位的看法。以及经验。第一轮就是看看你的个人能力,经验,你的整体形象,形象这方面占优势,但是也要情商高。懂得回答问题,简洁明了就可以。
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Q:这个好像没有啊,问题比较符合。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试官蛮年轻的,后来才知道是项目经理,面试难度不是很大,当然得有相关的经历,问了一下线程池的相关知识,hadoop的相关命令。
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Q:数据库分页查询语句,hadoop把接口换成抽象类的意义。
2 年前 发布
匿名用户
运营维护工程师
确定通过
面试过程: 一开始按照Hr报名字的顺序做好,技术部的人提问关于对网络建设和通信方面的专业问题。每人对问题发表自己的见解,之后副总根据每人的回答做针对性的提问。不过,我们那场没有每个人面刀。大概7个人面试,移动网络部副总只是提问了3个人。
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Q:你为什么要来深圳移动。
2 年前 发布
匿名用户
CS team leader
未通过
据说hr这关英文面试就筛选了很多人,对英文要求应该比较高,第二轮面试是1hr的presentation,给一个案例让你分析然后做个ppt全英文展示出来,完成后有6-8个人参与面试,一个cs mgr,其余是同级别的team lead,就你的ppt内容进行提问。然后逐一面试。第三轮,hr以及line mgr面试,会问的很细,为什么选择booking,如何管理团队,之前遇到的难的case如何解决,几乎是回答一个再就你的答案再提问。虽然最终没能面上booking,booking还是给我很好的企业文化,自由(办公司员工都是穿着随意,甚至可以穿拖鞋),关爱员工,以及注重员工培养发展。这都是吸引我的点,所以当时motivation特别强。可是面到最后reject我却找了个堂而皇之的理由:没有call center经验,相当无语,当初猎头联系我,包括每一轮面试我都特别confirm 了没有call center这点,得到的答案是,行业内人员素质参差不齐,想从行业外找潜力好的,英文好的。写那么多是因为这个职位目前撒网特别大,很多猎头都在找。而且据之前面过的人说去年11月就进入到final但没成功。所以觉得很有问题,不知道到底是公司宣传还是怎样。坦白说第二轮跟其他team lead面试时也不觉得他们能力有多强,英文也不好。可是对外却要求很高。
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Q:这个职位主要就是看团队管理能力,以及较强的英文口语能力
2 年前 发布
14
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本田摩托车研究开发有限公司面试经验:两轮面试,第一轮两个日本人带翻译,复试是日本人跟中国人带翻译。