面经详情
匿名用户
面试了职位:安装监督
未通过
外企面试还是很正规的。
先投简历,然后接到人力资源的电话。人力资源的一个主管和部门主管一起面试,主要是人力资源的在问问题,问一下专业技能方面的问题。过程很短,半个小时吧。
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匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
一面部门经理和hr经理,问题很详细,比较专业,二面工厂总经理,以为已经基本靠谱了,木想到竟然技术方面问得比部门经理还细,醉了~完了后让等一轮总监面试,不知道是不是婉拒,待遇什么都没谈,感觉希望不大。hr问我手头有木有offer,有的话先签,这边不能保证什么,言外之意我们是不会和别人抢你的……招聘周期慢,战线拉得很长,感觉根本不急着招人,慢慢挑,所以想进去的童鞋要耐心等待
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2 年前 发布
匿名用户
process engineer
感觉靠谱
先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试,HR和部门经理一起面试。主要HR问,针对过去工作内容,做过哪些案子,怎么做的,收获之类的。谈到一半,HR要求英语对话,问一些优缺点之类的,不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西,问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的,谈了一个多小时吧。
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Q:你在工作中有什么样的收获?
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
网上投递完简历后,收到了HR的电话,沟通了下具体的职位内容,问我OK么?然后发了封邮件,里面让录一段一分钟自我介绍视频,和一道开放式的题目(英文)。过几天收到了HR电话,说是想要进行一个电话面试,预约了下双方都OK的时间。电话面试30分钟,问了很多常规问题,纯英文交流。接着收到了网上测评的邮件申请,逻辑题,每道题20秒,提供的选项有很多,总共做完不到十分钟。我用的默认语言英语,但是好像可以改成中文。接着就是接到了HR的邮件,邀请去上海参加终面,包往返机票以及两天的住宿。 终面面一天,其中做了自我介绍、一个团队活动,一个是自己单独案例分析及展示。总结:前期刷人环节应该集中于全英文电话面试。逻辑题虽然难,但是刷人率应该不高。终面的那天,全天都跟公司高层和HR在一起,一起吃饭,一起茶歇等等,所以是很好的机会去了解公司文化。面试结束后进行了公司的参观,公司还安排了晚宴。
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2 年前 发布
4
匿名用户
SMART管理培训生
未通过
和网上说的一样,先投简历,再就是上传视频,视频如果通过了就有电话面试。电话面试全英文,其实我觉得全英文面试没啥意义,问的都是一些没有油盐的问题,无非都是你对我们了不了解啊,你为什么要加入我们啊,问题本身是没什么水平的,只是为了考察英文而问。大多数工科生的口语不是很好,大环境决定了口语缺乏锻炼,所以,在我看来你能用英文熟练交流不是特长,只是工作环境促使你这样的,你不能用英文熟练交流也不是能力不足,只是锻炼少了而已。我对HR的态度持保留意见,没网上说那么好,也或许没有我想的那么差吧。
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Q:why do you want to join us?
2 年前 发布
1
匿名用户
安全专员
确定通过
在迅达面试是好几年前的事了,当时上海工厂还在汶水路,没搬到嘉定呢那是直属领导和hrm一起面我,感觉hrm很会判断人的心理状态等等,结果感觉面的不太好,但一周后还收到offer了呢,可能其他面试的人更不好吧,哈哈,虽然在那边做了没几个月,但是还是不错的一段经历。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
开始英文自我介绍,接着让我英文叙述组织过的一个活动表现团队合作,这一段对我来说却是有难度,不过面试官人特别好,努力的听着,我感觉很不好意思;接下来就聊天,问为什么选择这样的岗位,专业匹配度不好怎么想的?等
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Q:为什么要来电梯行业?
2 年前 发布
4
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
去的嘉定新厂区面试,环境很不错,面试先是部门主管,问了些简历上的问题,然后,针对机械行业的知识,聊了很多,有些很细节方面,也明确暂时忘了,对方也没细究,还有比如:粗糙度、公差之类的基本知识,也聊了质量方面的管理工具等等,最后用英语简要的聊了会。 然后就是安排去部门经理面试,不过经理很忙,等了大概一个小时,聊得也不多,毕竟领导很忙。
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Q:质量项目。
2 年前 发布
1
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迅达电梯面试经验
迅达电梯面试经验:外企面试还是很正规的。
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