面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
感觉没戏
首先,进门填的表除了信息登记表外,还有一张所谓的笔试卷。
首先,进门填的表除了信息登记表外,还有一张所谓的笔试卷,题目都是类似你为什么觉得能胜任,能在公司呆多久这种扯淡问题。面试的是个四十多的女的,说自己是管销售和项目的。对人力资源的东西都不懂,还觉得自己挺明白的,说话还飚英文。说老板开电话会议,没空。因为约我的是老板本人,你没空你约什么人!挺扯淡的公司,没有活力,感觉得到公司气氛很成问题,就前台小姑娘挺不错的。
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匿名用户
人力资源经理
未通过
怎么说呢,很被侮辱的一次面试人力资源总监估计是科班出身吧,非常喜欢让你描述非常理论的东西,提的问题特别大又空泛可能咱自己太接地气了,对这种高大上的问题,超级不来电后来问了其他候选人,也是类似问题好吧,气场确实不合,沙扬娜拉。
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Q:谈谈你现在公司的招聘体系
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
面试两轮,第一轮人力资源部的面试,就非常不专业,可以忍了。复试是什么总经理面试,他们提供的工作地在南京溧水,我进了那个总经理办公室,他打电话打了好久,然后看了我的简历直接说,你老公收入挺高的吧,我说没有,他说那你老公混的不行吧,这家公司年薪*0-*0万还是有的吧,我无语。他接着说你去那边上班,不就要跟你老公两地分居了,这不好吧?然后就没有然后了,印象深刻的不能再深刻了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
首先是面试通知的邮件发送格式不够用心,连具体人名都没有,格式也不符合规范,感觉就像是很急匆匆做的一件事而已。 其次,面试让人等一个多小时,没有合理安排好面试时间,人力资源部的能力感觉很弱的。也没有体现企业对人才的尊重。 最后,面试官的问题都是问一些以往的工作经历,很常规的问法,不足以发掘应聘人员潜在的能力和职业愿力。而且感觉他们事先似乎都没有看过应聘人员的简历,都是面试时看的……。感觉整个招聘流程都不是很专业,人力资源方面的工作做的很差。
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Q:谈谈你过去的工作经历
2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源经理
未通过
招聘广告对任职资格后来进行了大修改,对这种中高层职位的招聘任职资格进行较大的更改,说明公司管理并未形成成熟稳定的体系,基层hr对到底需要什么样的人把握不准。 公司地点在718创意产业园。因为是以照明设计为主的公司,所以装修还算挺有逼格。面试官据说是老板中欧商学院的同学,最信任的“大姐”。见了面之后从表面看保养的还可以,举手投足间有一种电视上那种职场OL的范儿。也难怪,能去中欧上学的都是有钱人,皮肤保养肯定不会太差。面试上来就用英语,原本这个公司招人也没说要英语如何如何,干照明的其实也不需要英语,这属于锦上添花。不过既然提出要用英语说,那咱就配合呗。那个女的英语说的确实不错,而我是很长时间不用了,单词、时态、发音忘了很多,不过也基本上能说明白。英语唠了将近8分钟吧,开始说中文。 面试属于半压力化面试,问的绝大部分是开放式情景问题,她主要关注你过往的经历以及发现问题、解决问题的能力,而且她会时不时打断你的回答,给你一些压力。印象深刻的是那个女的拿张纸边听边画思维导图,而且是用英语写,看来其工作单位的工作习惯就应该是侧重于使用思维导图。并且她说话动辄半句中文半句英语,弄得感觉好有国际范儿。我对面试早已不紧张,你问什么我就正常回答,而且完全是真实性的陈述,不需要粉饰。问了能有一个来小时,我看那个女的看了看手表,这表示说的差不多了,然后她就问我有没有什么要问的?那我就象征性地问两个问题吧。问问题的时候我发现那个女的在看她画的那张思维导图,然后凝思了4、5秒,突然面色不善,甚至用敌视的眼神边装着看那张纸边撇了我两眼。我当时心里就觉得很奇怪,自己也没什么不得体的言行啊?我猜她凝思那几秒就是在思考是否录用,脸色变了基本上我就没戏了。 果然我问完这个问题她立即说让旁边那个主管回答,她补充。这说明她认为已经没有亲自回答的必要。猜到结果后,把两个问题说完了我也很知趣地说感谢面试,这时候大家都表面上客套一下,然后我就告辞了。面试还是能做到待之以礼的。除了用中文面试时总拽英语和最后那个明显的表情变化,感觉那个女的问一般性问题倒是可以,属于较老道的hr。但这个女的应该对照明或者工程行业并不是十分了解,因为她对工程领域的细节问的很少也不深入,更没有举出一些实际管理中出现的复杂情景问题来考察候选人。反正hr是个通用性较强的学科,一般性的测评与面试也可以进行筛选,只是能不能应对工程方面那些复杂的问题还需要在实际工作中观察。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
1、初试,一对一; 2、复试,多对多。 重点谈一下复试。复试主要由蚂蚁物流的老板坐镇,然后加上他的助理、人力资源部的相关人员。我面试人力资源经理,对于集体面试,经历过几次,很正常,在上一家企业我就是通过集体面试战胜了其他10人被录用的,所以我很能接受集体面试。当然这只是一开始接到通知的时候觉得正常,当到了蚂蚁物流以后,坐下来等、和其他人聊的时候,就知道有多不专业了:同一轮面试的,岗位、岗位层级五花八门,有经理、有销售、有行政助理、市场专员。从人力资源经理被面试者的角度,姑且认为老板的目的是为了考验各个职业的角色融入度、团队适应吧。但是整个面试过程下来以后,我只想说一句:这是应届生集体面试的常用套路。最后最关键的是,面试人员投票,产生前三名,录用前三名,其余人员就是回去等通知,都知道,就是淘汰了! 当时我和另外一名应聘人力资源经理的同志,下来交流的第一反应是:不会选择这家公司。原因如下: 1、整个面试过程,他们的老板表现出来的是傲慢、自大,并且如果要去那边工作,可能迎合老板的人会更容易生存。 2、一个人力资源从业者,面对一个连面试都极不专业的企业,试问,你选择他的兴趣还有多大?而且在提问环节,老板回答我的问题的时候,明确的表达,他们现在的人力资源已经属于领先地位,我就呵呵了!这话,去忽悠非人力资源从业者兴许好使! 3、最重要的一点,一个企业的老板主导了诸如行政助理这样初级岗位的面试、录用,那么作为一个中层管理人员,连一个助理岗位你都没有用人话语权,你去干什么? 综合总结:复试一开始,我就已经对蚂蚁完全不感兴趣了(基于我的职业来说),是一次完全浪费时间的面试,这种浪费 不是说自己不感兴趣的浪费,而是面试给自己展现出来的东西,觉得那是一种纯粹的浪费!
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源经理
确定通过
发个表给你填,给套题 给你做,贴上个全身照,然后安排面试,面试流程很长,但是面试中不会提半点专业问题,只问你能承受得了压力吗,家在哪里呀之类的, 一般都能通过。体检很详细,什么乙肝、梅毒、爱滋都要检查。最后一关是资料送给老板审核 ,老板看面相。
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Q:你对加班有什么看法?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试了两轮:第一次中午到公司,去了才发现公司在同一时间通知了好几个人面试同一个岗位,于是填表格、心理测试题,然后等了一两个小时才轮到自己面试,是两位面试官,问了一些专业和背景问题,除稍微等了一些时候,感觉还不错。 过了一个多星期后才接到电话说是要第二轮面试,当时我都以为没戏了,结果还有二轮。。。。然后又准时到达公司,结果他们又是通知了好几位在同一时候去面试,而且面试的人还是第一轮的人。。。。其实当时心里已经有些不开心了,但考虑到已经是第二轮,而且也都到了,就面试看看。结果一等就是两小时,当时真的是非常崩溃的,于是做为一个有经验的人力资源从业者来看,他们不够尊重来面试的人,而且流程也存在比较大的问题,老板也是第一轮见过的,不是理想中的领导,于是没等到面试就回去了,放弃。
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2 年前 发布
2
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北京瑞易吉成数字科技有限公司面试经验
北京瑞易吉成数字科技有限公司面试经验:首先,进门填的表除了信息登记表外,还有一张所谓的笔试卷。