面经详情
匿名用户
面试了职位:大客户经理
未通过
问题比较尖锐,有难度。
面试先要经过海选,然后才能参加一面。初选是群面,就是自我介绍以及模拟情景销售,面试官很年轻很友善。一面的面试官就很有气场了,根据你的简历提出的问题都很尖锐,然后是问了两个在实际操作中容易遇到的问题的解决方法,也是群面。二面和三面都是一对一的面试,面试官都是你今后的boss,问的问题都挺难的,都是实操中容易遇到的比较难应付的问题,比较考验人,我就在这一关被刷下来了,面试官说我缺乏狼性。
Q:当你打电话过去,对方只听你说了一句话就告诉你说,他们没有这方面的需求的时候,你应该如何处理?如何迅速破冰?
1条回答
初选
面试官
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匿名用户
大客户代表
未通过
接到hr电话说简历合格,可以安排面试,接到面试通知一直等着,等了一个星期未果,主动微信咨询情况,说公司人事忙,草草应付,说尽快安排,还是一个星期没接到电话,已经放弃。 过了好几天突然来了电话去做了解沟通,我正在忙,我说重新约时间安排一下,又等了一个星期,这就是公司的办事效率,对这个岗位的工作我不认同了,就这样的办事效率,对待这个岗位的招聘人员,大家没必要争先恐后去安排面试,好的职位千千万,办事墨迹的公司不敢期待日后工作会好在哪。算了吧。
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2 年前 发布
2
匿名用户
大客户代表
确定通过
猎头看到简历通知联想目前的针对大客户的岗位属于电话销售的岗位,联想第一次面试是业务部经理面试也就是高岗位 的直属上级面试,问了一些基础面试问题加计算机相关的了解以及对于联想的了解。 后过了一周通知联想总部人力资源部的面试,总部面试比较严,问题的问题很细节,思想一定要高度集中,面试官的逻辑性以及面试技巧很强,如果有水分都能辨认出来。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的那些特征是你觉得在这个岗位比较有优势的。
2 年前 发布
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匿名用户
联想大客户经理
感觉没戏
海选――一轮面试――二轮面试――最终面试――试用期――与第三方人力资源公司签订合同――与联想签正式合同,和之前在长虹公司这类大国企面试一个流程,是人才都有自己发光的地方,主要看个人能力,心态放平点儿,具体情况各位看官正式工作后会知道的。
2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
确定通过
先是一个主管过来讲了下企业文化和岗位以及薪酬 然后一对N面试 先自我介绍 面试官会针对性问问题 我因为做过销售的原因发挥还可以 直接就通过了 二面只剩3个人 来面试的就是未来你的主管了 对你一对一面试了 大概问了下工作情况和经历 三面很简单了就 来的应该是
2 年前 发布
1
匿名用户
大客户销售代表
感觉没戏
目前只面了一面,大概15个左右的一起面试,做一个自我介绍,HR会根据你的自我介绍和简历提一些问题,有一些问题还是会问的比较犀利,听说之后还有三面,一面比一面难,感觉面试流程还是很正规的
2 年前 发布
匿名用户
大客户销售代表
确定通过
初试+复试,初试有笔试,简单的计算机知识和对联想的认识,群面时有3个面试官,其中一个是团队经理,也是自己的部门上司,问了很多简历上的问题,关键是要表现的自信和积极向上,初试完马上接到复试通知,下午参加的复试,面试经理的上司,不折不扣的压力面,各种挑刺,但是不要害怕,问什么答什么,关键还是得表现出自信,接下来就等通知了,联想的效率还是很高的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
大客户代表
确定通过
属于内部推荐,面试共分为三轮,初面一般是群面,但是属于内部推荐,我省过了第一轮HR的群面,直接到第二轮,会针对每个人不同的经历去问一些问题,有销售经验会问与销售相关的问题,比如如何把控客户、公关客户、渠道管理等。 第三轮属于部门老板面试,由于属于曾经的老下属,所以基本上也没问太多东西,简单聊了下目前公司的情况,并且帮忙分析了下职位的前景等。
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包含1个问题,1个回答
Q:会针对每个人不同的经历去问一些问题,有销售经验会问与销售相关的问题,比如如何把控客户、公关客户、渠道管理等。
2 年前 发布
1
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