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面试了职位：助理研究员

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群面的，人资专员和总...

群面的，人资专员和总监一起，主要是总监负责，自我介绍，然后是分组案例讨论，阐述观点及理由等等，比较简单吧！！！！！！！！！！！！！！没有对错之分，基本上就是自己的分析，还有公司的介绍什么的

Q：自我介绍及案例分析

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先是智商类笔试，然后主管经理面试，内容比较详细，侧重工作经验、业务能力以及团队合作精神。之后人事部门面试，主要讨论薪水方面。再然后一个高层领导面试。决定权主要在用人部门，薪水由人事部门给压价。最后还有个背景调查。

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Q：你觉得自己在哪些方面有突出优点？

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我是在北京，投的简历也是北京的商务代表。第一次是上海招聘专员来的电话，围绕简历问了大概5分钟，最后定下来3天后去北京办事处面试。在北京办，第一次是一个工程主任面试的我，女性，不是很严肃，很随意的聊了聊大概20分钟就通知可以回了。3天后接到电话再面，这次是北京办经理，整体过程也很随意，自我介绍，之前的工作经历等，因为都是销售在面试我，感觉似乎没有问得很深很专业。整改过程大概20分钟。3天后没了消息，我以为没戏了。第四天给我电话说有个总监来北京办了叫过去面试下，这次这个总监问的比较多，但大体都是销售方面的问题。2天后，在办事处和上海HR 有了一次视频面试，感觉上海的人力很凶，说话很硬，很牛，但实际又不够礼貌，感觉真不够大气，完全没有大公司HR的形象，一天后给了offer，整个过程还是比较轻松。...查看更多

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Q：简单说下你之前产品的卖点简单介绍下你的优缺点

就是先填了张登记表，然后根据你的登记表问你一些问题，比如你说你有过一些经验，她就会问你做了什么，你怎么做的，你学到什么？反正都是一些基本的问题，最后还问了我有没有男朋友等，反正就老老实实回答就行了，不要想太多。

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Q：你做过哪些实践。在校担任过什么职位，成绩怎么样？有没有男朋友之类的

個人自我介紹,談論個人過往各項的工作經歷與內容,過往各個室內設計案分析簡介與討論,現場即席英文能力對話測驗,

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Q：設計一組展示櫃細部大樣圖

市场助理（实习生）

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面试前进行英语翻译题目测试，面试时是1对2，先自我介绍，再询问跟简历相关的问题。面试完要进行能力测试，根据所给的数据做为时1个半-两个小时的测试，包括WORD, EXCEL和PPT. 时间自己掌控。

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Q：能否承受压力？一周上班时间多少天？

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花了3分钟做了自我介绍，主要是自己的学历情况，工作经历，工作业绩。主考官主要问了职业技能方面的问题。以及问了为什么要离开以前所供职的公司的原因等。

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Q：为什么要离开以前所供职的公司的原因

城市运营经理

先做了网络面试，再到公司面试。有多位部门总监进行面试，对我的背景和工作经历关注较多，很看重我的实际工作经验。公司比较专业，猎头在面试后有多次沟通。

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Q：希望的发展方向？现有工作的职责范围，发展规划？

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