面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
5到10个人一组,从头开始依次做自我介绍,然后HR根据个人简历挨个问问题,来回5、6次吧,问题不难,主要是考察你思路是否清晰
Q:怎么看待大学生站柜台的问题
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匿名用户
管理培训生
未通过
首先是三分钟即兴演讲,然后是无领导小组讨论,然后是面试官提问,最后是面试者提问。我们是五个人一组,应该就只有一个人进吧,可能是那个充当领导兼总结的女生进了,感觉她表现较好。我是充当timekeepr,总体感觉发挥不是很好,太紧张了,不过还是汲取了一定经验,下次要加油!
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Q:自己在求职过程中最难过的一件事
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
首先有一个简历的筛选的过程,招聘会之后有一个逻辑题和人格测试,之后有电话通知。然后分组无领导讨论。差不多讨论完又淘汰百分之70.最后一对一面试,是由你想去岗位的最大领导给你面试,问问你的基本情况,问问你的专业素养,最后问你能不能同意外派,或长期外派。
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Q:能否去深圳工作 英语水平
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程:两个问题,一个问题是一个亲和的领导,什么都自己做。另外一个是严肃的领导什么都让你做。问你喜欢哪一个?如果不喜欢第二个要怎么处理、第二个问题,顾客被单烧了一个洞,原价200,顾客坚决不赔,要怎么处理。
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Q:群面啦,我几乎没说话,就是提醒大家时间。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过
初面和复面,初面抽题目,准备一分钟,然后一分钟演讲,复面明天去,应该是无领导
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Q:抽的题目是 最XX的一件事 我个人最讨厌这种问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
培训主管
确定通过
通过朋友介绍,与分公司老总进行了面谈,就上一份工作的岗位职责和工作流程及绩效等方面对我进行了询问,并且谈到了期望薪资和岗位,给我的未来工作进行了系统的职业发展规划。之后是总公司培训管理处处长对我进行了电话面试,就很多实际培训操作对我进行提问,最后是总公司人力资源部进行了视频面试,就薪资问题进行沟通。
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Q:1、你以往的工作给你最大的收获是什么 2、你如何理解困难这两个字 3、你未来5年的职业发展规划是怎样的
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
开始去听了校园宣讲会,了解品牌文化历史之类的,然后提问有奖品,下午就是笔试,就是语文数学还有英语之类的选择题,笔试通过了 ,第二天就是群面,十个人一起面试,总共1小时,22分钟的自我介绍,轮着来,介绍的时候说一件你觉得在大学里最有意义的事情,每个人都要注意时间,因为你说得太多了,别人就没机会自我介绍了,然后就是一个30分钟左右的讨论时间,就是给你一些选项,问你们哪些是一个领导者需要具备的能力,选8个出来,我没有通过,我觉得是我在讨论的过程中表现不够突出吧,
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Q:自我介绍的时候说一件你觉得在大学里最有意义的事情,给你一些选项,问你们哪些是一个领导者需要具备的能力,选8个出来
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 先是展示一下PPT,然后就是结构化的面试,主要问你的优缺点 然后是面试官对你面试的岗位的介绍
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Q:你觉得你最成功的事情是什么
2 年前 发布
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