面经详情

面试官主要有副院长 总工程师 人事处负责人 还有几个部门领导 具体进哪个部门 要看面试的时候哪个部门的领导看中了你。 先是让你介绍下自己的基本情况 再是问问你为什么选择来这里 以前都有些什么工作经验 如果是应届生 就会问你在校的实践经验 等等 然后问一些基本的专业问题 最后问你接不接受出差 会不会开车 是否打算在昆明长期发展等等个人问题 ...查看更多

现场填表填了一个小时，还有英语翻译、最近读了什么书等，上机测试是四个小时建一个模型，给了平面图和意向图，进行优化；之后就是HR约视频面试，简单了解一下做过的项目等等，然后就问能不能过去实习，实习期满两个月可以报销车费还可以在之后的试用期的时候缩短时间，然后就是确定实习时间之类的。...查看更多

一面就是小组讨论，我们组有8个人，在一个大的会议室有很多组同时分开面。途中我们组HR完全没听我们讲，跑一边拍照去了。回来之后也一直玩手机，没有做任何记录。本来面试流程有一项是我们小组讨论完，HR8分钟提问环节，但她一个都没问就叫我们走了。当时我们都以为这种情况肯定是要么全部挂，要么全部过，根据我们组的表现估计全挂（因为有两个女生跟我们大家的观点不同，在我们得出结论时固执己见不同意我们结论，却又拿不出理由说服大家，说话声音又小根本听不到，一直在耽误时间，完全是捣乱的）。本来完全不抱希望的，但是没想到过了几天却接到通知说我一面过了，我自己都难以置信，我还问了我们组其他人，好像大部分都没过。后来我总结了一下我跟大家表现的不同之处可能就是全程话比较多，比较积极活跃，在自我介绍的时候跟HR有互动，可能是这样给HR留下了印象。...查看更多

这里不需要情怀，需要的是你的工作经验与实践能力，我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学问，详细说起来又是一篇长文）；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。...查看更多

一面就是无领导小组讨论，问题是一则新闻有人闯红灯，交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评，同不同意这种做法。 首先是每个人自我介绍，然后看材料，之后就是轮流讨论，这时候有人跳出来当leader，我因为是第一次群面很紧张，弄的说的话一点逻辑都没有，面试没过。个人觉得逻辑很重要，面试带表比较好，可以把握好时间。 ...查看更多