面经详情
匿名用户
面试了职位:室内设计师
未通过
没有准备的人
是我第一次面试找工作的公司,很遗憾,没有被录用,它要我选择城市的时候,我回答的非常模糊,问我很多问题都没有准备好,它面试是人力资源面试的,其实我应该想好它要问的一些问题,并且多提一提我们专业事,还有当时衣服可能也穿的太随便了,这也是面试失败的一大原因。
Q:对公司的了解 你的优点和缺点 你想去的城市,对职业的规划
人力资源
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匿名用户
室内设计师
感觉靠谱
这一轮面试涉及具体的专业问题较少,面试官的问题个人感觉比较好猜,像为什么选择公司,公司给你的印象是什么,自己的优缺点等等,可以先行准备起来以备不时之需。面试官给人的感觉很NICE,很和蔼,所以不用太紧张,认真积极的态度很重要。
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Q:自己对公司的看法,觉得自己需要改进的地方。
2 年前 发布
匿名用户
招商经理
未通过
首先到前台领取并完成了聘登记表的填写,通知时人力也通知过,到的有点晚了,人力也没说什么,填好后人力带进了面试室,面试人员穿的正装,看起来比较专业些,比较年轻。态度很好,给我倒了杯水,然后就开始面试了,气氛比较好,想聊天一样,先让我做自我介绍,问我为啥想换工作,万科最吸引我的地方在那里,然后问了我的工作履历、工作职责,职业规划,详细的问了以前做过的两三个项目,做的最成功的项目,最有挫败感的项目,分别有什么收获,自己和别人相比有什么优势,为什么会录用我而不是别人;后来问了最好的朋友如何评价我,家庭情况,加班情况,性格方面,最快到岗时间,最后问我有什么想问的就结束了,整个下来有半小时,觉得人力还是比较专业的,问的问题有时候问的很细,一时难以回答,总体来说感觉良好,必去其他公司好多了,只可惜没有通过面试,很遗憾。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
综合管理岗-实习生
感觉没戏
我们这次群面实到7个人,刚到梅江中心大厦不久就和同组的六个人汇合,相互沟通之后,我直接把计时员的位子要去了(为人太主动。。),因为面试的都是大三、研一的娃儿,我一个大二就把自己年级给隐了。好了,进入正题。我们群面的题目是讨论“爸爸去哪儿”节目成功的因素和其社会影响。 我第一次当计时员,不过很快进入状态,大家通过之前的沟通合作都很愉快,在30分钟内交上来一份满意的答案,不过,个人表现一般。。。。
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Q:群面就没有这些困难啦~
2 年前 发布
匿名用户
法务人员
感觉靠谱
第一次是网络笔试,是在北大的计算机房,总体感觉做的不是很好。题目基本都是行测的东西,但是本人完全没有准备,时间有点不够用。 第二次是群殴,组里面都是北大清华人大和政法的,题目关于后乔布斯时代苹果的出路、策略,感觉和自己专业完全不相关,不过效果不错,最后自己当timekeeper,小组最后提前完成讨论,不过没有正式的小组组长汇报。我们小组是第一个出来的。 第三次是分公司部门HR面试,感觉自己说的挺多,不过之后就是漫长的等待……
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Q:为什么学法律不去当律师?
2 年前 发布
1
匿名用户
室内设计师
感觉靠谱
大概问问自己想法,人事先面试,然后经理面试,氛围很好,刚成立设计部有发展潜力。但是要经常加班,休息时间很少。
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Q:为什么选择室内设计?
2 年前 发布
1
匿名用户
市场营销专员
确定通过
群面万科的群面是比较紧凑的,7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开,该轮淘汰率在60%-70%,主要是面试官选人,会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人,问的问题非常的详细和细节,同时有一些aggressive,一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天,话题也非常的广泛,从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等,重点在于你是不是够confident引导director聊天,通过率大概是80%。
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Q:你遇到的最大挫折是什么?
2 年前 发布
匿名用户
室内设计
确定通过
去到就直接和总监沟通看作品了解过往工作,然后就让模拟场景做一个室内效果图,做了能有半天。感觉很浪费时间,然后OK了后就让和老板谈工资,公司是没有HR的,工资方面都是老板谈的。工资整体水平低,没有社保,没有基本福利。
2 年前 发布
3
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