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对综合素质要求较高
一面是主管经理面,因为是内部推荐对情况比较了解所以没有进行笔试,直接问一些技术相关的问题,如何处理工作压力,正确职业态度等等,聊得比较愉快。 二面是工程师和HR一起面试,英语口语,主要问一些和今后工作相关的技术问题,抛一些开放性问题看你的思路如何 三面是部门主管,问一些比较偏市场方面的问题,考察思考问题应对极端情况的能力。 四面是部门主管,基本上确定了所以只是简单的讲一些职业规划和比较宏观的问题 总体来讲对综合素质要求较高,由于是推荐这类职位一般不对外招聘也没有校招。
Q:问一些技术细节问题,具体不太记得了。

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匿名用户
IOT實習生
未通过感觉没戏
HR電話告知面試時間,當日前往面試只有一面總共3位主管,看不出來是否為同一部門,全程中文面試,一位主管30分鐘1.第一位主管剛開始簡單自我介紹,講解碩士期間做的項目,主管從中發問問題偏向合作,遇到困難如何解決,感覺是在了解人格特質的面試類型後期稍微介紹一下"可能"的工作項目2.第二位主管具體跟上述相同,但開始會針對你的經歷來提出相關技術性問題,過程中主管會筆記本人為嵌入式,多用C,所以主管針對C的項目來進行提問3.第三位主管也是簡單自我介紹,跟上述兩位一樣這位主管較嚴肅,因為本人非資訊相關科系,開始問一些基本技術,因非本科而回答得很差會詢問一些你遇過最困難的項目經驗,來判定你鑽研到多少,寫的code大約幾行..等問題有些問題無明確答案,要回答一個讓主管滿意的答案,誠實在這裡感覺並不適用,要想一些可以說服主管的答案較好 ,畢竟有些問題是很主觀的,最好可以找同伴或學長姐訓練下,看一下這答案滿不滿意後期開始介紹真正的職缺需求,這需求跟第一位主管介紹的完全不同,故無法判定是否為同一部門工作大概是把一部門測試好的raw data進行分析,寫個網頁+圖表來讓主管們利於報告,或便於解決Bug也對我履歷及相關人生提出一些建議,收穫很多4.總結問題大多偏向為甚麼要來這裡實習,自我介紹,最大困難,專案中擔任何種腳色...等技術問題相對較少,可能因為本人非資工,他們一看也沒什麼好問的,前兩位主管大多時間是聊聊天主管們人都非常好,面試較無壓力,整體流程相當愉快。...查看更多
2 年前 发布

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