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感觉国企找人硬性指标...
感觉国企找人硬性指标很严，说六级就必须六级，他们要负责任的。所以如果你条件不符合基本上是不行的了...第一面还是人力面，就是说说你对薪资的期望以及签了后你会不会去他们公司，基本上没啥问题。二面技术面，基本问题还是你为什么选择这个岗位，有什么优势等等
Q：java的基础知识

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卖区长
确定通过
自我介绍 之后提问 在哪个城市上的大学? 去过什么样的商场? 某商场的设施是什么样的?服务是什么样的?薪资要求?
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Q：在哪个城市上的大学? 去过什么样的商场? 某商场的设施是什么样的?服务是什么样的?薪资要求?
2 年前 发布
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在总部面试的，赶紧难度一般。
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Q：模拟销售，只有30秒构思时间，挺好的。
2 年前 发布
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去了先填面试表，然后做了一份题，包括英译中，我国的宏观经济，行业研究报告包括哪些内容等。 面试时候主要针对面试表和答卷。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
先是群试。第一步是笔试，然后是一分钟个人陈述；第三步是双方互问环节；最后是意向表达。
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Q：你认为，做为一家新兴公司的HR，最重要的素质是什么？
2 年前 发布
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2 年前 发布
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微信营销
确定通过确定通过
先是电话面试然后去公司面试，问了之前的工作经历。
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Q：给我一个雇你的理由。
2 年前 发布
匿名用户
店总经理
确定通过感觉靠谱
初试：笔试，题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试：集体讨论，类似于360头脑风暴 复试二轮：自己走访7天旗下的酒店，写出感受（类似巡店报告）
2 年前 发布

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