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第一轮面试是在学校的...
第一轮面试是在学校的招聘大厅进行，一对一面试，主要了解学生在学校的学习及实习情况。第二轮面试就是无领导小组讨论，主要考察应聘者的思维及组织协调能力。第三轮面试是一群面试官面试你一个人，主要看你的应变能力和对于岗位的适应能力。
Q：你认为你从事这个岗位的优势时什么？

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匿名用户
策划经理
确定通过确定通过
会问你之前的活动经验，对团队管理的理解，对红星美凯龙的了解等等。 首先我个人是没有商超营销的经验，本人之前有在车企及地产做过营销策划部的经理，商超营销方面还是一片空白，因此只能从过往的经验拉出来谈，也就忽略了商超营销是个双向双赢的过程，及需要考虑商户的利益方面。不过好在面试官比较理解，毕竟我没有商超营销的经验，很高兴活得了下一轮的面试机会。...查看更多
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Q：你对红星美凯龙营销策划的理解
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
确定通过感觉靠谱
1、面试官浏览简历。 2、面试官随意抓住简历的一点而放大发问。 3、面试官按自己的职业经历或职业出身在发问。 4、最后会给你指导下次或更高级面试需注意的事项。 5、其实在找借口送你回家。
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Q：你好像没有一个完整项目的经历
2 年前 发布
1
匿名用户
福州
确定通过感觉靠谱
面试的岗位是行政管理。 一面时，HR问了一个问题，我们知道现场提问的机会很少，如果给你机会，你会问什么问题？主要考虑哪些方面的因素？ 二面是案例分析，无领导小组面试。
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Q：我的学生工作主要多是主任等领导职务，那本次小组讨论中，你是否发挥了领导力？
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
面试挺顺利，面试官态度也非常好，主要是问一些关于为什么选择这个岗位，在这个岗位上你能干什么以及为什么来这个城市等一系列的问题，主要是问一些关于为什么选择这个岗位，在这个岗位上你能干什么以
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Q：为什么来这个城市
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
未通过未通过
一共有4轮面试，先是人力资源专员感觉你可以胜任推荐到人力资源经理，人力资源经理询问你的工作经历等之后推荐至部门经理，部门经理通过一些较为专业的问题询问填写对你的评价，然后等待公司副总面试，副总具有一票否决权，根据她个人的判断决定用不用，工资不高，感觉面试节奏很拖沓，从上午面到下午，从部门经理开始并不是很尊重面试者。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
营销企划经理
确定通过
福州当地HR面试，厦门总部HR面试，厦门总部营销企划部长面试，泉州南安单店总经理面试，共四轮。前面两轮HR面试基本的意向，和过去的工作经历，主要问为什么选择红星美凯龙？原来成功的营销企划工作经理？营销企划部长，问一些企划和品牌专业的方面，总经理就见一下聊聊。工资6500元月，五险一金全额缴纳，年底固定十四薪。...查看更多
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Q：前面两轮HR面试基本的意向，和过去的工作经历，主要问为什么选择红星美凯龙？原来成功的营销企划工作经理？营销企划部长，问一些企划和品牌专业的方面，总经理就见一下聊聊。
2 年前 发布
匿名用户
商户管理部
确定通过感觉靠谱
群面8个人一组，无领导讨论，多对一主要针对你的工作地点、工作薪资要求，还有结合简历上的经历问一些问题。
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Q：你对红星美凯龙有什么了解。
2 年前 发布

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看准网红星美凯龙艺术设计红星美凯龙艺术设计面试经验红星美凯龙艺术设计面试经验：第一轮面试是在学校的...