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匿名用户
面试了职位:维修服务工程师
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匿名用户
应用支持
未通过
HR电话面试,了解职业经历,求职意向,为何换工作,以及有无分子生物学经验;区域经理电话面试,了解从业经历,分子诊断技术原理及应用,对这个职位的看法,工作思路;区域经理面对面,讲解产品PPT,并介绍相关产业背景;
包含1个问题,0个回答
Q:职业经历是什么?求职意向?为何换工作
2 年前 发布
匿名用户
应用
感觉没戏
还是蛮难的 除了聊了一些常规的问题 还会问一些比较奇怪的
2 年前 发布
匿名用户
电气维修工程师
未通过
下午一点一刻开始,进去就会被分好组。然后就是无领导小组讨论,一开始先大家自我介绍,接着是一个案例分析,具体内容是:公司的客户打电话到客户部说,在公司购买的仪器出现了问题,不能正常运行。然后下午对仪器要急用,客户部说这个电话应该打到维修部。大家小组讨论,设计解决方案,并且讨论以后如何避免类似的问题发生。
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2 年前 发布
匿名用户
临床推广
确定通过
一面人力打电话确认信息,人力非常nice,二面主管单独面试,起决定性作用,三面大区经理,确认一些信息
2 年前 发布
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匿名用户
助理维修工程师
未通过
罗氏诊断(比较遗憾不是罗氏药业)勉强可以说要有三轮面试,主要负责报销和报关税。第一轮主要是会计主管和我介绍实习内容及要求。第二轮是本周五财务经理是和我进行的正式面试,面试流程还算正式。如果此轮通过,财务总监要进行全英语的面试(此人是台湾人,在美国长大,不懂中文)。目前我个人对我英语口语能力不是很有把握能拿到这个实习。
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2 年前 发布
匿名用户
LI Specialist
感觉没戏
第一轮是HR电话面试,时间比较短大概十几分钟,就聊了一下职业经历(感觉HR不太懂业务),第二轮是Line Mgr直接面试,考技术比较多,虽然是技术支持岗,对专业要求不低,问了很多数据库相关的问题,第三轮是部门老大面谈,感觉人比较有亲和力,聊了很多非技术的问题,工作中的挑战和成就等,大概1小时左右,最后说需要多比较几个候选人才能定。
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2 年前 发布
2
匿名用户
售后服务专员
未通过
第一次电话Hr面试,就问问以前经历,以后规划啊,简单随便聊聊。随后给了邮件做网上性格测试。人事会给你讲很客气仔细的怎么做。 题好多啊,而且有重复的,开始网页只是说了大概要多久时间,也没说可不可以超时。反正我用了很长时间。后来HR来电话问,为什么我用了比别人多了一倍的时间完成,而且题重复的我第一遍的结果和第二遍的还不一致。我本来就是矛盾体啊。回答完了,后面就没有然后啦,拜拜啦。
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2 年前 发布
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