面经详情
匿名用户
面试了职位:生产课长
未通过
一个归化的中国人,另...
一个归化的中国人,另外几个日本人,坐在一起。另外还有就是猎头也坐在那。首先是自我介绍。然后几个日本人轮流问问题,问的就是你有什么经验?在导入SAP系统时最困难的是什么?让我觉得没什么目的性。最后就是问薪资的要求。我回答说税后12K,他们就说能不能调低一些。我心想,一个普通的日本员工来中国工作,房子给报销,连小孩子的教育费用都给报,补助就不用说了,工资还都那么高。难道优秀的中国员工不能做管理者?不能拿高薪?于是我就回答说可以调低1000,另外在上海工作租房很贵的,必须得有那么高的工资才能在上海生活。
Q:有什么经验? 使用过SAP系统吗?最难的地方在哪里? 薪资要求?
补助
报销
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匿名用户
生产主管
感觉靠谱
公司的人事还挺负责的,有时候有些个人的事情都能帮忙解决。想好好做成事情还真不太容易,特别是团队之间写作很差,各自为政,队友嘛,不能说全部都是猪一样,但不给力是肯定的。业绩压力很大,我一个新人,也没有师傅带,全靠自己摸索,成长肯定很慢,公司也没有给新员工太多的有效培训,伐开心。对公司非常有信心,很看好最近出来的新产品,市场空间很大。
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2 年前 发布
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匿名用户
生产主管
感觉靠谱
首先做个自我介绍 然后问你的工作经验和工作内容 问你前份工作离职原因和为什么选择他们公司。
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Q:你认为你到我们这里工作最大的优势是什么?
2 年前 发布
匿名用户
生产经理
确定通过
接到人民面试通知,周六去面试,人事直接问有没有仓储经验,本身是不是机械行业出身(提醒各位不是机械行业出身,就免得浪费时间),然后是老板面试,老板面试直接问几个问题,1,员工流动性大该怎么办,2.我这里工资低,你做不做,3,谈谈对车间管理的基本看法。然后是设计经理面试。设计经理面试比较专业。从工艺,人员,技能,ERP谈起。然后就通过了
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包含1个问题,1个回答
Q:仓库管理的原则
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
未通过
面试经历:参加学校的宣讲会,并进行网申投递简历,在会议室报到并填写面试简历单,然后在工作人员的引导带领下见到面试官,整个面试过程比较轻松,当场会通知面试结果,进行签约面试官提的问题:自我介绍,说一下自己的优点和缺点,介绍自己的研究课题内容,说一下自己在学习过程中得到什么样的收获,考查了一下英语能力和学习能力。
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2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉没戏
全日语面试。1自我介绍;2询问简历中的一些问题;3给一篇日语文章,不给准备时间,直接出声朗读,并直接翻译第一段;4三个中文长句,给3分钟左右的时间,将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧!面试官提的问题:日语自我介绍,面试官是中国人,但日语非常地道,很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目,当场翻译。
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2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
先是简单自我介绍,英文和中文,然后根据自我介绍提出相关问题,介绍了他们公司的概况以及招聘职位的工作内容。 关于工作内容方面问得很仔细,包括业务中的一些细节问题等。 最后问了目前薪资状况以及期望薪资。
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Q:HR先面的,人不错。然后两个人来问专业问题。一个比较专业,一个比较和蔼。
2 年前 发布
匿名用户
生产经理
确定通过
接到猎头Cora的电话推荐一个美资企业,说是要招聘一个生产经理。听完介绍好觉得还行就先将CV按照当纳利公司的要求做了小幅度修改,然后发给HR转当纳利。 第二天就有当纳利的HR经理进行了一次电话沟通(面试),主要谈的是之前离职的原因,以前主要的工作经历。因为是美资公司,经理层级的干部是一定要能英语沟通的。我们用英语大概谈了二十分钟左右。电话面试的主要目的主要是看个人的沟通能力和英语水平。再过了四天收到正式面试通知,正式面世有经过两轮。 先讲第一轮面试: 第一轮面试的面试官是HR经理和厂长,总体感觉是比较NICE,但是我没有包装印刷行业的从业经验,所以一些专业知识方面不是答得很好。 第二轮面试时在三天后,这次的面试官是HR高级经理和总经理。总经理是美国人,所以这次的面试时全程英语。其实我的英语不是很流利,但是交流和理解没有问题。好在问的问题都不是很难,而且事先有做相关的功课。没有碰到什么特别难的问题。在第二周星期一的下午,HR的一个MM打电话过来讲公司决定给正式的OFFER。但是讲道薪水一块大大出乎我的意料,生产经理的月薪只有12K(税前)。另外我本身也不是特别看好包装印刷行业,我认为这是个夕阳行业。所以当时就不是很满意,于是我告诉MM我的最低接受标准是18K,MM讲她会请示公司。再过2天,还是接到这个MM的电话说公司最多给到15K,这是公司对该职位的预算的最高限额。所以最后我放弃了。
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包含1个问题,0个回答
Q:其中有几个问题我记得比较深: 1、你的最大优点是什么?你能举个例子吗? 我回答的是我的最大优点是能将复杂问题简单化。我举的例子是我以前负责的一个海外产品线转移到东莞的项目。这个项目之前出了很多问题,拖了几个月都毫无进展。后来老板给我后对团队进行了重组,所有问题都迎刃而解了。 第二个问题是:我们觉得你不适合这个职位,我们更中意刚刚在你之前的候选人,他以前做过印刷。你自己怎么看? 这就是压力面试吧,主要是看你的在压力下应变的能力。我喝了一口水然后说:“我认为我完全符合这个职位的要求。主要有以下几点理由:1、我有超过十年在跨国公司生产管理领域的从业经验,和本岗位的要求完全契合;2、我自前的公司也是美资公司,我在哪里做了6年时间。我非常熟悉美资公司的运作模式;3、我没有在包装印刷行业的从业经验。但是我有TOOLING/ME/IE方面的工程背景,我能在非常短的时间内熟悉公司的业务;4、公司在刚接到我的CV时就已经这道我没有本行业经验,但是还是邀请我来面试,所以我认为公司还是更看重本岗位的管理要求和能力。并且,我本人认为该职位也是重管理多于重技术;5、至于您讲到前面的先生更适合。我认为技术好或者有行业经验并不代表就适合。关键还是要看候选人是否符合该岗位的要求。其次,如果刚才的先生您很中意,我想您就不会花一个多小时和我面谈了。 当然还有其他的一些问题,比如:你有没有在工作中遇到挫折?你
2 年前 发布
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