面经详情
匿名用户
面试了职位:班主任
未通过
电话预约好了之后,直...
电话预约好了之后,直接到公司去面试的,是个女老师面试的,就开始很自然的问了下在哪看到的?做个自我介绍,问了一些问题,然后讲解一下公司性质,职位工作性质,上下班时间,薪资福利待遇,然后等等等等,最后说等通知吧
Q:以前做过什么工作?为什么辞职?对这个岗位有什么看法?认为工作性质是什么?对教育是怎么看的?
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匿名用户
班主任/辅导员
确定通过
杭州分公司,班主任岗位,群面,两个面试官记录,分别问问题,不指定顺序,主动回答问题加分。问题都比较简单,比如自我介绍,你对岗位的认识,模拟回访电话等,当天下午3点面试,回去5点多就收到结果,被告知第二天就入职,这个速度感觉有坑,最后没去。
2 年前 发布
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匿名用户
辅导员
确定通过
首先,面试官会让我们简单的介绍自己的情况,其次面试官会询问勤思考研教育的理念,然后就是给我一份纸质的试卷让我作答,卷子上的题目绝大部分是心理学的专业知识,还有一部分是关于自己的教育方法以及勤思对员工的要求等。
2 年前 发布
匿名用户
班主任
感觉没戏
还没接到通知,但是感觉可能要面试的人很多,面试我的HR一直在看手机,就简单的自我介绍,问了兴趣,为什么要做这份工作,说完之后,马上就二面了,然后就是讲师和主管一起面了,又自我介绍了一遍,把刚才说的又重复了一遍。
包含1个问题,1个回答
Q:你可以接受加班吗?加到晚上十点十一点。
2 年前 发布
匿名用户
班主任/辅导员
确定通过
在收到hr电话的时候,他简单的介绍了下公司的情况及岗位的要求,然后就约好时间进行面试,首先是hr面聊了一下,简单说了工作职责和上下班时间及薪酬情况,然后叫来了班主任主管,她主要就是问问你的想法和对于未来工作的职业规划,还有就是问能不能接受加班,因为这个岗位加班还是比较多的,而且只要有家长找的话一定要及时回复,平时都是处理家长的疑难问题,只要聊下来后都没啥问题,后面就是hr通知入职时间,然后培训上岗。
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2 年前 发布
1
匿名用户
班主任/辅导员
未通过
面试的职位是班主任,当时联系我的hr是说这个岗位职位是给学生排班还有促进续课的职责。然后hr还千叮咛万嘱咐面试的注意事项,还让我面试加油,还挺感动的。 但是真到面试那天,一堆人,大约五六十人在吧,一起挤在一个会议室。由一个老师讲一下企业的情况,还有这个岗位的薪资待遇和休息制度等等。简单总结一下就是一周休息一天,周末绝对不能休,节假日也不能休,只能调到后面休息。工作时间还是11:00-21:00。每天似乎都有加班。讲完这些老师就说,家离得远的就可以走了?啥鬼?招聘的时候咋不提前说?还有要求大专以下的也可以走了。老大,您招聘的时候都不看我们的招聘信息的吗?还真是广撒网啊?太不负责了吧? 然后解释一下招聘流程,说因为人多,所以分小组面试,虽说是小组面试,但也是一对一的。结果嘞?一个老师进来,直接坐下,开始群面!我的天哪!太厉害了!一个人面试五六十人!这跟刚才说的不一样啊!然后黑板上清楚的写着面试流程,形式还有时间,眼看着离出结果的时间已经超过了一个小时了,面试还没完成,简直是坑爹,浪费生命啊!最后面试完了,不到一分钟,另一个老师就来公布结果了。很好,hr的考虑时间就是一分钟是吗!太不尊重人了! 总结一下感受,该公司各个部门,甚至部门内部的衔接都做的不好,体现在以下两点,hr写的招聘信息分析得出的所需人才和真实面试时的侧重点完全不一样。招聘信息需要的是细心完成后勤工作的人,而面试官需求的是销售型人才。前面介绍企业信息的老师讲的面试的流程和后面面试官的面试形式完全不一致,说明部门内部没有协调好。其次,该公司的人对于时间观念非常淡薄,没有效率。 如果是十个人的面试,想再规定的时间完成,的确可以如今天一样一个一个来面试,但一群人的话,难道不会变通一下吗?超过了一个小时的时间,才仓促的得出结果,可见这个公司内部有多么的不成熟和混乱。
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2 年前 发布
10
匿名用户
班主任/辅导员
感觉靠谱
感觉靠谱。面试的班主任,填完简历会写一份测试表,测试性格的,面试的是校长,做一分钟的自我介绍,然后一直提问让你去问她有什么要了解的,底薪两千多加几百块试用期保底津贴,加起来3000差不多,工资还是偏低的,不过很正规,比较严谨。
2 年前 发布
2
匿名用户
班主任
确定通过
只要认真回答就好,就像平常的聊天,不过有一点小压力。
包含1个问题,1个回答
Q:连环问题。
2 年前 发布
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