面经详情

几个人一组，面了2轮，第一轮是HR，第二轮是小组长，HR问的是一些常规问题，像为什么选择广发，之前的经历，职业生涯的规划等等，基本上政治正确就ok，原则上都会pass过，除非面试者说我只是来试试看，职业生涯没有规划，自己是个很懒的人之类的话，但是应该不会有人这样说吧。 到第二轮小组长环节，就是问一些销售技巧方面的问题，例如会问如果要你们卖这支笔，这本书，这张桌子，你们会怎么卖之类的。每个人都会说出自己的销售方法和思路，由小组长来判断面试者的销售能力行不行。小组长面完后，销售技巧好一些的，留下来做电话销售，稍微逊色一些的小伙伴就会让去再面试客服组那边一次，行就转去做信用卡客服，如果特别不合适的人就会告诉对方没通过，准备好再来。差不多是这样。 ...查看更多

先来20分钟，对公司的一个宣讲，先看一个视频，然后再进来一个老师，讲ppt对一些工作内容啊，基本工资啊，进行一些讲解。然后才是面试，分几拨十多20个人进一个面试，主要就是自我介绍，然后你工作内容或者实习内容的一个，简单讲解。然后hr儿问你对你工作内容怎么看啊？你对加班怎么看啊之类的。...查看更多

微信语音面试的，首先开启多人语音介绍公司和日常工作，还描述了有机会转银行编制以及晋升机制，接下来开始逐个语音面试，我详细询问了一下怎么考核绩效和晋升机制，也表示本人三年内是想找一个稳定晋升的平台，于是就没通过面试。HR回复我说公司还是想找普通的员工，我的目标性比较大所以没过，我也就纳闷了，希望有晋升的可能性不就说明了这个员工接下来会稳定工作并且想长期发展嚒？所以其实公司只是画饼而已吗？...查看更多

在一个微信公众号发布的，去了以后还在听两个小时的演讲，有好多公司，选了广发银行以后，进入一个小型的会议室，一个一个的自我介绍，再然后一个一个的讲自己的工作经历以及经验，再然后面试官一个一个的问来广州的原因，选择广发的原因，岗位价值，等等，然后在每个人提出一个问题。...查看更多