面经详情

主管直接代替hr，问了很多综合的问题，对阿里、蚂蚁金服的了解，对这个岗位的了解，之前的工作内容。强调了很多遍，工作将非常辛苦。专业和之前的工作经历都问得非常细，还问了论文，问论文大致写了什么，有什么成果，成果的创新之处。对于参加过的比赛，也细问了比赛的内容，为什么得奖，运用了什么方法。之前的工作内容也问得巨细。这些都没有什么，不过这个部门主管也是比较奇特，压力面的内容很多，最后拒信给的评价，说工作经验不够，但是提到的工作内容都完全超出了我应聘的出纳岗位职责。总之这个主管略坑（当然这是个例，熟悉的其他阿里人并非这样）。后面得知，这个岗位招了一个他们部分之前请的外包的工作人员。...查看更多

应聘出纳，感觉不是很好，今天先来面试，然后第二天去复试，感觉今天来的没有一点价值，是一个人事部助理年轻人陈助理给我当的面试官，问的很细，问我父母是做什么的，上个工作为什么离职，住哪，还有就是说实习期三个月，需要轮岗，个个部门都要呆一下，问能不能接受，我说可以接受，让我明天上午来复试，说要一上午，我明天上午还有个面试的，没听说谁家复试需要一上午的，我问她，她们面试的主要流程，她说通过复试后，还要有个什么试岗要一天时间，也是醉了，感觉我可能受不了销售部，说不定就是招销售，打着试岗的名义，让你轮岗一直干销售，唉。...查看更多