面经详情

面试有3个过程，初试，复试，经理面试。 去的时候给你填一个表格，大概是个人信息还有一张就是问有关面试题目的纸，有9道题。 写完之后就开始面试，用了大约半个小时时间。 因为这个公司想要长久的人才，所以在各方面都是很仔细地去筛选，问的问题都是能答上来的，不会刁难人，就是过程太长，感觉有些问题都是同一个性质。 半年有一次晋升机会。 公司不大，大约有40.50人左右吧。...查看更多

一面填了个表，一个貌似是hr的人说，一面过了的话会电话通知，二面是老总亲自操刀的。过了两天接到电话可以二面。刚进到老总的房间，还是比较忐忑的，老总亲自面试文秘，不知道会问什么问题，但是聊着聊着好像就没有那么紧张了，怎么说的，感觉好像并不是在面试文秘，倒像有点像是警察做笔录。气氛很奇怪，十分压抑，再看看老板椅上老总的神态，那派头，那气场，绝了！很后悔为什么没有带一个唢呐来面试，再配上一副挽联，音容笑貌今犹在，才华横溢唯有君。在整上俩花圈，有白的也有黄的，想必定是煞是好看。看来是走错了片场，文秘变殡仪馆司仪。不过怎么说呢，还是要谢谢贵司的老总，丰富了我的人生阅历，明白了没有派没有谱没有气场，真是当不了老总。...查看更多

1.面试的HR态度不好，总是打断别人说话。而且总是质疑别人的经历，感觉他自己很NB。 2.办公地址十分偏僻，要是女孩子估计还是不要去，加班的话比较危险，是在一个山顶。 3.已经通过邮件给我发了OFFER，并且通知了我入职时间，入职前一天还提醒我去入职，但是还没过30分钟，就忽悠我说公司要加电脑，晚点再通知入职时间，结果一拖就是3天，后面大家都能猜到，就是这个公司说他们不请这个岗位了。 4.先不说公司的研发能力和企业文化，但是面试作为企业最重要筛选人才的渠道，能不能让真正为公司好的员工来面试，让这样的HR面试，不仅使公司企业声誉扫地，业界的水平也不会好，难以在业内做大。 5.所以要去面试的亲们，还是做好心理准备，被忽悠吧。...查看更多