面经详情

首先是筛选简历，要的是土木工程相关专业，然后等候通知去面试，去了之后面试官有分公司总经理、副经理、党支部书记、某个项目的项目经理、某个项目的技术负责人，，然后会问一些职业规划等、主要还是问想往哪个方向发展，管理or技术=项目经理or技术总工，，管理就是问你会不会喝酒有没有胆色会不会处理一些突发事件等，技术就要你当场画弯矩图剪力图这些东西了。然后面试完之后就是回去等消息了。...查看更多

在网上投的简历，然后电话问了几个问题就让直接去广州总部面试。先是给试卷做题，跟资料员有关的，做过现场的都能做出来，不难。然后是三个面试官，让介绍自己，然后他们轮流问工作上的问题，他们可能不是很懂现场，问的都不在点上。 之后复试时工程部经理什么的，一分钟面完。回来等通知，HR竟然还问我高考成绩……我都毕业9年了哪里记得……今天HR说现在等最后董事长批了。不晓得能不能过，然后也有点担心这靠不靠谱，毕竟最近***的多，害怕。所以注册这个上来看看。 ...查看更多

三关面试，因为是项目上招人，所以去的时候首先是项目上的负责人面试的。所在项目是市政工程加房建工程，投资业主所以，去的时候就想对应聘人的要求可能很高，不过还好自己做过，所以能对答如流没有什么难度。第二关是行政负责人面试，估计是对你个人的整个评估，然后得分。第三关是项目上的一把手面试，跟你聊聊，也没有什么难度。...查看更多

先接到电话通知面试，预约了面试时间。去到面试单位，到前台填写了面试资料，等了一个多小时，都到了面试单位的午休时间。其他岗位的面试人员都陆续的走了，一个人很尴尬的坐在员工的休息区等候。 人事主管通知面试，面试官有两位，一位是人事主管，另一位是工程部经理。因为经理有点事，就和人事主管聊了一会：住哪儿、简历上的一些不明白的地方、目前在招岗位的具体工作地址性质。经理到场以后，先是要求做一下自我介绍，然后是经理说了一些岗位要求，就不太清楚的地方提问了一下。 最后是经理问了一个问题：你对资料员有什么认识。自己就说了一些看法，然后面试结束。个人感觉面试不会过，因为等待时间太久，饿得慌+紧张，思路都不太清晰，感觉自己表达上有重复，会让面试官觉得沟通上有困难。 ...查看更多

首先，自我介绍，这个阶段很重要，切勿把自己夸得天上有地下无，但也不能否定自己的工作能力。谈吐之间流露着淡定与胆量，需要别人感受到你是能独当一旗的人，除此之外，还要表现出自己勤奋好学努力积极向上不畏艰苦懂得体谅同事之间的压力，上司交代的事情必须认认真真做好，空余时间要舍得奉献自我，主动帮助同事分担，自己要懂得总结一件事情的好坏，体现出自己是一个能举一反三的人的同时也不能彰显自己过分自信。回答问题阶段，面试官一般会问很多相关专业的问题，所以这个需要在面试前做好功夫，以免面试官问起的时候，一句话都答不出来，即使那些专业都没有深入学习都没有关系，因为工作之后，所有知识都会重头培训一次，但你不能表明自己什么都不懂的样子，所以，必须要做好表面功夫，这个是很重要的，如果面试官问到一些相关深入的知识，可以答之暂时没深入了解这方面的内容，但对于这个问题也有浓厚的求知欲望，希望面试官指导一下，切勿乱答，答错了只会令人啼笑皆非。最后一个阶段会问个人兴趣爱好，家庭情况等等，这时候就需要表现出自信，家庭和睦，有积极向上的目标等等，要让他感受到你是个有目标、阳光的青年，充满正能量，而不是郁郁寡欢胆小怕事的宅男/宅女。面试官一般会让你问他问题，这时候尽量不要问薪酬，多问一些职位工作内容上的事情，一直围绕这个方面转，可以根据他形容的样子自己大概描述一下职位的轮廓，要让他感受你对这份工作的热情。面试将结束前最后一个谈论点必定是薪酬问题，如果你实在不满意该薪酬，可以婉转的说出你的需求，但前提是你要让面试官已经有了肯定你存在的价值，否则一般谈薪酬一般失败，或者换个方法切入问面试官提薪方面的事情，不必执着于起点这个方面，只要你是有价值的，面试官最终都会让你通过的。...查看更多