面经详情

我是研三上半年去面试的斯伦贝谢，当时斯伦贝谢来我们学校校招，抱着试一试的心态投了封简历，当天晚上凌晨两点看到邮件，通知早上八点去教室面试，很多人没有早上看邮件的习惯错过了初面= =。当天面试分为四轮，第一轮群面，3个面试官对6个学生，包括自我介绍，为什么想加入斯伦贝谢之类的；第二轮是小组合作，给你们一个题目让你们一起合作完成。我当时的题目是世界末日，我们需要建造一艘船，船只能带10个人，给了你一些候选人，让你们选带谁不带谁，同时还给了我们一些乐高，让我们把船的大致样子拼出来；第三轮笔试，考初中或高中程度的数学和物理；第四轮单面，问了很多问题。一周之后收到通知去北京终面，给了一个情景，让你准备PPT讲你作为现场工程师会如何去处理巴拉巴拉，几个大老板面你一个，大致30到40分钟。其中会有压力面试，调整自己的心态。之后就是发offer了，不过貌似现在改成了先通知你去实习，你觉得适合干一行再给你发offer。PS：所有面试（包括笔试）全是英文，面试官会有外国人，我当时碰到了来自马来和印度的面试官，有点口音，听着很纠结；面试的时候轻松一点，被看出有压力会影响你的评测，我单面的时候全程翘着二郎腿：）PPS：工资待遇确实很不错，但是确实也很辛苦，我有很多同学干了几年之后再也不想干走人了（我也是），裁员也很频繁，是个没什么人情味的公司。想去的同学们好好考虑~...查看更多

1、现场投简历，简单英文对话，筛选合适电话告知面试时间地点 2、1VS2的面试，个人简介，专业知识项目经验 3、通知去上海面试，有详细的schedule，准备PPT，全程英语，面试官一屋子 4、每个部门的面试官单独面试，每次会有1~2个相关学校的学长/人力随同面试，特定岗位的认知和反应能力的面试，压力面试，全程英语 5、一周后总经理面，随便聊聊，全程英语 6、拒绝offer的时候，人力说后会有期，感觉比较好...查看更多

一共三轮面试， 首轮是电话面试， 然后是面对面的技术面试，最后是和HR谈首轮的电话面试，涉及到C++以及算法一些比较细节的内容。比如什么情况下用到虚拟析构函数， 什么情况下用到虚拟内存， 如何去判断两个无环的单向链表是否有交叉。面对面的技术面试， 会提一些具体的案例， 让给出写设计方案HR 谈薪资， 考察是否能融入公司的文化。...查看更多

面试了三次 第一次通过猎头 第二次公司人事 第三次 直接老板第二次人事面试全英文 口试完还有纸质题目 时间比较紧 都是一些日常碰到的一些问题作答第三次老板面试 现有面试题目要做 然后去presentation总体来说竞争激烈 题目还算比较难但可以接受 考量的是综合素质hr很专业 老板也很nice...查看更多

1. 知道是ideas项目招人后 针对职位调整了简历 突出了个人的 英语能力 力学背景 编程能力 2. 技术面试 四轮 1） ppt: self-introduction ＋ project 20分钟＋20分钟 q&a 英文 hr＋接下来单独面的三个领导 个人认为主要考查是职位匹配度 （1）英文能力 （2）通过项目的报告体现的个人专业能力 （3）性格匹配度 （4）真实性 2） 项目大老板单独面试 全程 q&a 半小时 中文 （1）对项目的了解 （2）对力学的掌握度（3）对有限元的熟悉度（4）对编程的热爱 3） 项目leader单独面试 全程 q&a 半小时 中文 同2） 4）项目leader单独面试 全程 q&a 半小时 中文 同2） 个人认为最重要的是专业匹配 文化匹配 性格匹配 为什么这么说 个人认为slb bgc是有自己的历史和文化的 领导也是有个人喜好的 领导希望看到的是有潜力的人 并不在意你过去取得什么成就 而是看你是否适合今后的工作 个人认为 如果进了技术面试 最好从以下几方面去思考和准备 对公司和职位有初步的认知 对力学有自己深刻的认识 对代码有强烈的兴趣 对自己的英语有足够的自信 面试官和hr人都很nice 面试官都是从2000年左右就已经在这里工作 很资深 不要糊弄 不要卖弄 不要吹牛 因为进去以后都是 brand new start focus on showing your potential instead of your achievements...查看更多