面经详情

面试最初是由猎头接洽的，因为当时公司这边事情比较多，当时最早的时间安排是根据均胜人事安排的。但是最无语的是，当我到达公司的时候拨打招聘经理电话才发现他已经外出校招了，临时改由一名招聘专干负责。在做完了乱七八糟的性格分析测试之后，由另一个经理进行面谈，谈的过程还算比较愉快，公司对英语要求也比较高，还许诺带去产线参观。但是听说我目前的薪资后，可能觉得给不起太高，后面就不了了之了，说好的路费报销也石沉大海。...查看更多

公司的人事还挺负责的，有时候有些个人的事情都能帮忙解决。想好好做成事情还真不太容易，特别是团队之间写作很差，各自为政，队友嘛，不能说全部都是猪一样，但不给力是肯定的。业绩压力很大，我一个新人，也没有师傅带，全靠自己摸索，成长肯定很慢，公司也没有给新员工太多的有效培训，伐开心。对公司非常有信心，很看好最近出来的新产品，市场空间很大。...查看更多

接到人民面试通知，周六去面试，人事直接问有没有仓储经验，本身是不是机械行业出身（提醒各位不是机械行业出身，就免得浪费时间），然后是老板面试，老板面试直接问几个问题，1，员工流动性大该怎么办，2.我这里工资低，你做不做，3，谈谈对车间管理的基本看法。然后是设计经理面试。设计经理面试比较专业。从工艺，人员，技能，ERP谈起。然后就通过了...查看更多

面试流程跟网上说的一样： part1 introduction (20min，纯英文环节) part2 debate (40min，中英文) part3 face to face (40min 中文) 具体如下： part1 introduction (20min，纯英文环节) 跟partner用英语相互介绍，每人五分钟，然后presentation，每人三分钟。介绍的内容包括对方的姓名，学校，专业，兴趣，家庭情况等。个人建议在上台介绍partner的时候要自信，可以说的慢一点，但一定要发音清楚，最好加入一些互动环节。 part2 debate (40min，中英文) 1、分组，给出一个辩题，然后通过猜拳决定正反双方。 2、每人5min独立思考，20min小组讨论（中文），这时每组需要确定1,2,3,4辩，一个总结人； 3、上场每人2min英语陈述自己的观点，然后20min free-debate，包括10min英语辩论跟10min中文辩论； 4、最后summarize 每组2min. 我们抽到的辩题是：well-off background has negative impact on development of children(优厚的家庭环境给子女的成长带来的影响弊大于利)。一共十三个人，也不知道HR怎么分配的，我们组七个人，结果多出二个人不知道要干什么，这样我们组每人说话的次数也相对少了。在小组讨论环节大家都很友好，没有出现aggressive人才。不过也出现方针错误，就是我们太纠结分工问题了，事后想想寻找论点才是关键。反正辩论就在一片混沌中结束了，毕竟都没有辩论经验，所以大家都表现都差不多。建议有兴趣可以多看看相关的辩论赛视频或者参加比赛，当然小组讨论也可以提前跟人模拟一下。...查看更多