面经详情

面的暑期实习生，原本是餐饮渠道，终面调剂到大客户卖场。所以说HR都很nice，很人性化，如果表现优异，就有可能给你调一个更好的岗位。 第一轮群面，一共8个人。一个hr简单介绍公司岗位，两个hr旁听，还有一个管培职员介绍了自己，表示参与后面环节的面试。每人轮流自我介绍。 第二轮分组群面，模拟案例，拜访客户。我们组一次成功，另一组给了两次机会。 第三轮总结，两组同学再次坐到一起，管培职员反馈刚才的模拟面试。 第四轮单面，挨个去面HR。hr聊了不少，也是在这一轮，她问我想不想去大客户卖场渠道。 第五轮终面，经理面。因为大客户的经理不在，所以我是之后有单独去了一次。其他同学都完成了面试。 大概历时一整个下午，效率比较高。之后就是等通知。看结果，通过率很大。...查看更多

2个面试官参加面试，其中hr竟然迟到了。一个岁数不大的姑娘，一脸的傲气，问的问题low到不行，而且对于面试者的回答完全没反应～感觉这hr刚毕业没多久，工作经验不足。另外一个面试官问的问题一点逻辑性没有。整个面试下来竟然总结不出他们到底想要什么样的人！只是一再问你在以前公司都怎么做的～～全程中文面试，没问一句英文。真是神奇～ 最近参加了很多面试，雀巢的面试是最让我摸不到头脑的，只感觉他们自己都不知道自己想要什么。这种公司反正我是不会去的。。最怕领导没方向～...查看更多

面试为单面，面试官挺nice的。面试流程为自我介绍——简历询问——情景题——反问面试官情景题给了一张传单，是新产品的推广传单，让你将其中的套餐产品推销给面试官。由于工作主要是面向士多店老板的，所以最好说的接地气一点，太高大上的术语，面试官虽然听得懂，但面试官未必满意。 面试过程中，面试官会对着一张评价表逐项打分，偷瞄了一眼，评分为1-5，但是看到挺多4分的，所以面试过程挺安心的。 ...查看更多

面试一共三轮，第一轮，店面。HR会问一些基本情况，也会考察英语口语。第二轮，去公司群面，主要是分组辩论，其中有个小组成员讨论的环节。我过了店面和群面，好可惜没进入三面。这是我第一次面试外企，去之前很紧张，但到了公司发现HR人否很和善，就没那么紧张了，只能怪我在自己能力不足，今后还需努力。...查看更多

渠道销售比较缺人，难度不大，如果有渠道管理、销售经验还是很容易过的。我投了简历，上午是直属经理面的，简单的问了对快消销售的理解，和过往工作经验的情况。下午就直接让我去找大区经理面了。免面了七八分钟，说的正起劲呢，经理有电话进来，我就尴尬的在那等了很久。然后挂了电话直接告诉我说，面试就到这了，就让我走了。雀巢销售团队不是很稳定，流动性大，如果想进入快消，进雀巢会比较容易，然后再跳到更好的快消平台。...查看更多