面经详情

雀巢销售培训生面试经历。
面试一共三轮，第一轮，店面。HR会问一些基本情况，也会考察英语口语。第二轮，去公司群面，主要是分组辩论，其中有个小组成员讨论的环节。我过了店面和群面，好可惜没进入三面。这是我第一次面试外企，去之前很紧张，但到了公司发现HR人否很和善，就没那么紧张了，只能怪我在自己能力不足，今后还需努力。
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三轮

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半导体研发工程师
未通过未通过
坐了五个人，两个韩国人，其他都是中国人，两个男的一个女的，韩国人是领导。先是讲解自己的ppt，用英文。跟韩国人交流最好能说英文，虽然有翻译，但是直接能和韩国人交流，印象会比较好。问了对三星半导体有什么了解，最好能说出跟三星手机的联系什么的。
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Q：对半导体有什么了解
2 年前 发布
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确定通过确定通过
渠道销售比较缺人，难度不大，如果有渠道管理、销售经验还是很容易过的。我投了简历，上午是直属经理面的，简单的问了对快消销售的理解，和过往工作经验的情况。下午就直接让我去找大区经理面了。免面了七八分钟，说的正起劲呢，经理有电话进来，我就尴尬的在那等了很久。然后挂了电话直接告诉我说，面试就到这了，就让我走了。雀巢销售团队不是很稳定，流动性大，如果想进入快消，进雀巢会比较容易，然后再跳到更好的快消平台。...查看更多
2 年前 发布
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未通过未通过
面试未通过。面试官nice。
2 年前 发布
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区域经理
确定通过确定通过
1，HR首先考虑的是你求职动机，是不是真实；2，个人意愿与公司发展要求是不是合拍；3，不希望只是为了工资和奖金选择雀巢，更希望看好公司的发展与未来。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过感觉靠谱
其实面试这个东西，第一自己做好准备，第二有关系找关系，第三就是听天由命，95%的面试成功来自面试官前几分钟对你的第一印象。
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Q：你为什么要来雀巢。
2 年前 发布
匿名用户
文档管理员
确定通过确定通过
组织的角度看，个人工作满意度的高低，不仅是影响组织业绩的重要因素，而且是影响人才是否流动的重要因素，也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系，而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
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飞鹰计划
确定通过确定通过
面试为单面，面试官挺nice的。面试流程为自我介绍——简历询问——情景题——反问面试官情景题给了一张传单，是新产品的推广传单，让你将其中的套餐产品推销给面试官。由于工作主要是面向士多店老板的，所以最好说的接地气一点，太高大上的术语，面试官虽然听得懂，但面试官未必满意。 面试过程中，面试官会对着一张评价表逐项打分，偷瞄了一眼，评分为1-5，但是看到挺多4分的，所以面试过程挺安心的。 ...查看更多
2 年前 发布

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