面经详情
匿名用户
面试了职位:助理化学师
确定通过
先是电话确认,通知面...
先是电话确认,通知面试时间,地点。面试当天由HR和部门经理一起面试,HR主要负责性格,能力方面的问题。部门经理主要负责工作相关的专业知识询问。
Q:前一份工作主要做什么? 对应聘工作的认识。
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匿名用户
SW engineer
感觉靠谱
首先是技术Leader面试,详细询问了一些和职位具体要求要关的基本知识和概念,看看你究竟掌握了多少。之后就是经理面,为什么想要成为这儿的员工,对本公司第一印象,为什么要从上家离职,然后就是英语。整个过程短平快,一点都不拖泥带水。
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Q:为什么想要成为这里的员工。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品开发工程师
未通过
面试氛围轻松,如果你能将气氛带动起来,营造一个轻松气氛更好。面试过程的问题都是围绕简历问的。对自己的简历内容要很熟悉。
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Q:项目课题中有成就感的一件事。
2 年前 发布
7
匿名用户
城市服务代表
确定通过
先是电话面试,然后经过基本了解后就进行预约1对1的面试;1对1面试时先是 进行自我介绍、然后面试官进行提问:1.对自己3个词语评价、2、最大的优势与能力并逐一举例证明 3、最大缺点 举例证明 4、如何管控市场?有什么拓展市场的办法? 举例证明? 实际落地的执行方案?
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Q:1.对自己3个词语评价、2、最大的优势与能力并逐一举例证明 3、最大缺点 举例证明 4、如何管控市场?有什么拓展市场的办法? 举例证明? 实际落地的执行方案?
2 年前 发布
匿名用户
SalesTrainee
确定通过
面试流程:网投简历,在线测试,电话面试,2对1,群面。 电话面试较简单,应该是hr,提问基本真对简历; 2对1面试前,需要做一个市场调研,要求ppt形式,在面试环节,一个hr和一个部门经理,可能会真对你的调研做提问,但不会太难,另外这个环节有一个模拟销售; 群面是最终面,案例分析,有十多位经理在背后观察。
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2 年前 发布
2
匿名用户
顾问
确定通过
面试很好,老总很友好。问了一些基本问题关于教育背景,经历。 主要是看你是否有销售潜能。是否能迎合公司发展步揍。
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Q:你认为这个职位是做什么的,如何做?
2 年前 发布
匿名用户
信用管理专员
未通过
面试标准的三轮,投递简历后不久就接到hr电话,电面主要沟通一下以往工作内容和职业规划,会有英语问题。合适后会约F2F。到了面试地点先填表,等待片刻后就会有line manager来面试。面试围绕以往工作详情展开。合适的话,就会有三面,GM直接面试,GM是老外,面试针对PPT全程英语面试交流。对英文有一定要求,也不局限于工作,天马行空的聊天。现在就是等待中,如果有后续再追加吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
确定通过
第一轮是人事和直接上司,主要问了对工作职责的看法,平时参与了什么工作,对于法规的熟悉程度。对我挺满意,差不多当时就确定了。不到一个星期是大老板面试,几乎就是他自己在说说说……
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Q:对于职业病的分类,查什么标准
2 年前 发布
1
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