面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理
未通过
领导小组讨论面试 1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要; 2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性; 3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出; 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;
Q:你为什么选择苏州银行
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匿名用户
客户经理
感觉靠谱
第一轮十二个人进去,三个环节1自我介绍一分钟,注意把握时间不要说得太累赘,2游戏环节,3给一个问题无领导小组讨论 第二轮,笔试,题目难时间一小时 第三轮,一个人面对三个面试官,问题有对这个岗位的了解,做好这个岗位最需做到哪两点,家庭情况,会不会驾车等等
包含1个问题,1个回答
Q:做好这个岗位最重要的因素是哪两个
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
基本交流为主,人力资源总监很好说话。
包含1个问题,1个回答
Q:你怎么看待证券行业今后的发展。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉没戏
我应聘的是小微客户经理,先是群面,主要是反应力,尽量多发言,比如考官只能回答是或不是,让你猜考官心里想的是谁,我们那一轮是马云,然后笔试,类似公务员行测加上银行相关知识,最后一轮面试,让你向考官推销东西,类似薯片,咖啡,口香糖,然后考官各种拒绝。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
未通过
先面试后笔试,一面和二面都过了,只要充分展现自己的自信和表达能力,沟通能力。奇葩的笔试没过,貌似苏行很看着笔试,但个人接触的少,笔试内容和业务内容相关性不是很大,比较宽泛,题库貌似看了那么多,一个没有貌似。
包含1个问题,1个回答
Q:都是些比较基础的问题。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
当时毕业的时候(2012年),面试苏州银行,印象中有一轮笔试、两轮面试,笔试考了一些经济学知识以及智商题,第一轮面试是人力资源公司组织的,无领导小组面试,第二轮就是苏州银行工作人员面试,问一些日常问题,本人是北京211大学毕业,比较顺利通过了面试。后来员工培训时,发现有部分同事专科学历,很多人学历很普通,才发现里面水分很大。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
先团队主任面试。说完填很厚一份资料。先是你本人的基本。然后是一个综合测试。完了会有团队主任过来看你的测试结果。然后是门店经理。再区域经理。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得我们贷款贵吗。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
就显示跟着了解了一下公司的相关情况,然后回答了我们的一些疑问,采取的是群面的方式,由HR来面试,显示看你的简历和你填的应聘表,然后就问你些问题,让你说一说自己的学习情况和勤工俭学情况,然后相关问题问一问,就结束了,等通知。
2 年前 发布
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