面经详情

整体面试难度一般。
先面试后笔试，一面和二面都过了，只要充分展现自己的自信和表达能力，沟通能力。奇葩的笔试没过，貌似苏行很看着笔试，但个人接触的少，笔试内容和业务内容相关性不是很大，比较宽泛，题库貌似看了那么多，一个没有貌似。
Q：都是些比较基础的问题。1条回答
笔试

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匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
当时毕业的时候（2012年），面试苏州银行，印象中有一轮笔试、两轮面试，笔试考了一些经济学知识以及智商题，第一轮面试是人力资源公司组织的，无领导小组面试，第二轮就是苏州银行工作人员面试，问一些日常问题，本人是北京211大学毕业，比较顺利通过了面试。后来员工培训时，发现有部分同事专科学历，很多人学历很普通，才发现里面水分很大。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
深圳中青旅面试还是很简单的，对于应届毕业生还有工作一年的人 他们喜欢老实听话，愿意学习，特别能吃苦的人。当然还喜欢有策划能力的人。所以面试多表现这几点就好了。对于工作几年的社招人员他们喜欢销售能力强的，能带来业绩的。
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Q：如果别人叫你导游你会不会不开心。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
一面是无领导小组讨论。是排序问题喽。五分钟阅读，一分钟个人陈述，二十分钟小组讨论，三分钟总结发言。 一定要计时，一定要计时，一定要计时。 还有不要被面试官的态度震慑，如果有好的带头发言人，就在自己的陈述中好好理清逻辑，作好记录，不一定要出头。 祝大家顺利。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
人寿分为每个职场，说白了不是内部人员，相当于外包。人寿把他们内部的销售工作，外包给每个职场去做。他们那里基本是每个人都收的，面试时先给你画大框架，然后说到工资时，又跟你说有多少多少底薪，怎么怎么来的，什么什么津贴。给你一种福利满满的感觉。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
面试分为几回，首先是中国籍2位人事进行面试。有中文提问和日文提问。测试日语水平并简单询问个人履历情况。通过后又进行逻辑分析的笔试考试。然后是几天的等待，第一次如果通过还会被叫去跟日籍领导进行面试，在通过后会进行简单的薪资沟通然后入职。整个过程大概几周。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过感觉没戏
我应聘的是小微客户经理，先是群面，主要是反应力，尽量多发言，比如考官只能回答是或不是，让你猜考官心里想的是谁，我们那一轮是马云，然后笔试，类似公务员行测加上银行相关知识，最后一轮面试，让你向考官推销东西，类似薯片，咖啡，口香糖，然后考官各种拒绝。
2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
HR到销售经理（主管）再到分公司经理 1、HR：证明有基础销售能力即可，段位不需要太高，有无销售经验在HR这不是决定性的。 2、销售经理：不同组的销售经理风格不同，但完全可以透过表现观察出来是什么样的人。负责领域、能力、性格、脾气、层次、风格、是否虚张声势，都能有个基本的判断。 要了解工作内容，要看你能否吃苦（如果是菜鸟销售），如果有销售经验则看工作模式是否合适。还会综合考虑之前的行业，个人的长相（不管男女，都可以成为花瓶工具）也有小部分考虑。之后做做逻辑题和英语题（不要紧张，不是决定性的） 3、分公司经理：从经验和能力是让人服气的女老总，是能最终决定你是否能进入公司的关键人，建议坦诚一点，成为一个她需要的人。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：工作经历，销售完成情况。
2 年前 发布

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